Víte, jak to chodí. Někdy narazíte na jméno, které vám sice nic neříká, ale tušíte, že se za ním skrývá něco zajímavého. Mně se to stalo s Hugem Münsterbergem. Psycholog? Jo, fajn. Ale proč o něm píšeme v lifestylovém magazínu? Inu, proto, že tenhle chlapík byl tak trochu vizionář a jeho nápady ovlivňují náš život dodnes, a to víc, než si myslíte. A jak říká moje babička: „Všechno souvisí se vším.“
Hugo Münsterberg: Průkopník aplikované psychologie – forenzní, průmyslová
Hugo Münsterberg, ročník 1863, byl tak trochu workoholik a tak trochu génius. Nejspíš obojí. Němec, který se prosadil v Americe, kam ho přetáhl samotný William James. A tam to začalo být teprve zajímavé. Místo teoretizování se vrhnul do praxe. A to pořádně.
Psychologie ve službách spravedlnosti
Tak třeba forenzní psychologie. Dneska už je to celkem běžná věc, že psychologové pomáhají policii a soudům. Ale za Münsterberga? To byla revoluce. Zpochybňoval spolehlivost očitých svědků, upozorňoval na sugestibilitu při výsleších… Prostě věci, které se dnes berou jako samozřejmost, ale on je musel prosazovat proti vlně odporu. A víte co? Měl pravdu. Vzpomeňte si na ty seriály, kde se detektivové spoléhají na „feeling“ a intuici. No, tak Münsterberg by je asi poslal na školení.
Práce, práce, práce… a psychologie
A pak tu máme průmyslovou psychologii. Další jeho parketa. Jak vybrat ty správné lidi na správná místa? Jak zvýšit produktivitu? Jak zlepšit pracovní podmínky? Zase, dneska nic nového, že? Ale Münsterberg byl u toho, když se to začínalo. Testoval lidi, analyzoval pracovní procesy, snažil se najít ty nejefektivnější postupy. A co je hlavní, snažil se, aby se lidem v práci líbilo. Protože spokojený zaměstnanec = produktivní zaměstnanec. Logické, že? Ale tehdy to tak samozřejmé nebylo.
Takže, příště až se budete dívat na kriminálku, nebo budete přemýšlet, jak zlepšit atmosféru v práci, vzpomeňte si na Huga Münsterberga. Možná ho neznáte, ale ovlivňuje váš život víc, než si myslíte. A to je docela dobrý důvod k tomu, aby se o něm občas někdo zmínil, no ne?