Tak jo, lidi, ruku na srdce. Kdo z nás si někdy neprošel nějakou tou pracovní šlamastykou? Ať už to bylo blbé kafe od šéfa, toxický kolega nebo třeba… no, třeba konec. Práce. A právě o tom konci, když se věci nedaří, bude dneska řeč. Konkrétně o outplacementu a propouštění z pohledu personálky. Protože to není jen o tom dát někomu padáka, ale hlavně o tom, jak to udělat s grácií, jak se říká, a s ohledem na všechny zúčastněné. No, takže pojďme na to, ať v tom máme jasno, co a jak.
Proč je outplacement vlastně důležitý?
Hele, představ si to. Jsi na lodi, makáš jak šroub, a najednou ti řeknou, že loď už dál nepluje tvým směrem. Bez varování, bez přípravy. Co uděláš? No, asi by ses cítil ztraceně, ne? A přesně o tom je outplacement. Pomoc lidem najít novou loď, nový směr, když ta stará zakotvila natrvalo. Ne jen tak ledabyle jim ukázat dveře.
Není propouštění jako propouštění
Je rozdíl mezi tím, když se firma restrukturalizuje, protože se prostě musí, a tím, když někdo dostane vyhazov kvůli vlastní neschopnosti. V prvním případě jde o systémové řešení, v druhém o individuální selhání. A podle toho se k tomu má personalista postavit. Protože, jak se říká, jednou jsi dole, jednou nahoře. A i ten, kdo dneska končí, může zítra vést tvou konkurenci.
Co outplacement obnáší?
Nejde jen o sepsání doporučení a podání ruky. Outplacement je komplexní proces. Zahrnuje poradenství, pomoc s hledáním nové práce, trénink pohovorů, a někdy i psychologickou podporu. Jo, psychika hraje velkou roli, zvlášť když se jedná o nečekané propouštění. Protože, jak se říká, „hlava je nejdůležitější“.
Praktické tipy pro firmy
Dobře, a teď trochu prakticky. Co by měla firma udělat, aby propouštění proběhlo co nejhladčeji? Zaprvé, komunikace je klíč. Informovat zaměstnance včas a srozumitelně. Zadruhé, nabídnout adekvátní odstupné. Zatřetí, zvážit právě ten outplacement. Protože, jak se říká, co dáš, to se ti vrátí. A dobrá pověst firmy je k nezaplacení.
A co dál?
No, a tím bych to asi ukončil. Outplacement a propouštění jsou prostě realita pracovního života. Ale dá se k nim přistupovat s lidskostí a profesionalitou. Protože, jak se říká, každý konec je nový začátek. A s trochou pomoci a podpory může být ten začátek mnohem snazší.