Účinky partnera nebo partnera odkazují na způsoby, kterými manžel nebo partnerka v partnerském svazku ovlivňuje život svého významného partnera. Přesněji řečeno, vliv, který má partner na kariéru a celkové pracovní postavení druhého partnera. V minulosti bylo provedeno méně výzkumů, které sledovaly účinky manželského vzdělání a postavení jednoho na druhého, protože se předpokládalo, že manželka přijme postavení manžela. V posledních několika desetiletích se však dramaticky zvýšily příležitosti pro ženy na pracovišti, což jim dává větší roli v celkovém rodinném příjmu a postavení. Rozšířená role žen přinesla mnoho změn v příležitostech pro rodiny.
Partneři se často potýkají s časovými rozpočtovými problémy, když oba pracují na plný úvazek. Proto musí partneři vymyslet plán [[[[
dělby práce]] pro rovnováhu mezi placenou a neplacenou prací. Neplacená práce zahrnuje řízení domácnosti, jako je vaření a úklid. Partneři se musí rozhodnout, kolik času stráví každý člověk v pracovním procesu a kolik času stráví prací v domácnosti. Nejčastěji je toto rozhodnutí zvažováno komparativní výhodou. I když je to často nejproduktivnější způsob, jak dosáhnout rovnováhy v čase, obecně to staví ženy do práce v domácnosti a muže na trh práce.
Existují dvě možnosti, které ovlivňují kariérní možnosti partnera.
První možností je, že manžel bude mít pozitivní vliv na kariéru toho druhého. To se často stává, když jeden může využít sociální síť svého partnera, aby se zlepšil na trhu práce. Výzkum také zjistil, že ženatí muži mají tendenci vydělávat více peněz a zvyšovat mzdy rychlejším tempem oproti svobodným mužům. Výzkum naznačuje, že když muž získá nového partnera, ztratí část domácích povinností a může dát více energie na svou práci. Tento nárůst schopností lze považovat za pozitivní partnerský vliv na kariérní příležitost.
Druhou možností vlivu partnera na kariérní příležitost je negativní vliv. To znamená, že získáním manžela je jeden z partnerů nyní omezen v pracovním procesu. Tento negativní vliv lze pozorovat v ekonomické teorii komparativní výhody. Pokud je pro manžela efektivnější pracovat v pracovním procesu na plný úvazek a pro manželku pracovat doma na plný úvazek, lze to považovat za negativní vliv na kariéru manželky. Dalším příkladem negativního vlivu partnera na kariérní příležitosti je situace, kdy se rodina musí stěhovat z důvodu změny zaměstnání. To je běžný jev a v konečném důsledku to může snížit možnosti kariérního postupu v nové oblasti. Naopak, za určitých okolností to může pozitivně ovlivnit partnera a rozšířit jeho kariérní perspektivu.
Při pohledu na dopady práce na zdraví by se dalo předpokládat, že s větším výdělkem si více lidí může koupit vyspělou zdravotní péči. I když je toto tvrzení pravdivé, mohou existovat i další faktory, které ovlivňují zdravotní péči zaměstnanců a jejich manželů. Studie ukázaly, že ve skutečnosti může existovat negativní vliv na lidi, když jejich manželé pracují nadměrné množství. Podle Rosse Stolzenberga, když žena muže pracuje více než čtyřicet hodin týdně, vykazuje to do značné míry negativní vliv na manžela. Kupodivu, zdraví žen na druhou stranu obecně není ovlivněno množstvím hodin, které jejich manžel odpracuje.