Rodney L. Lowman

Rodney L. Lowman (* 1949) je americký psycholog, akademický administrátor a podnikatel, jehož významné příspěvky se týkaly oblastí hodnocení kariéry a poradenství, etických otázek v průmyslové a organizační psychologii (I-O Psychology), integrace klinické psychologie a I-O psychologie a pomoci rozvíjet obor konzultační psychologie. Ve studii nejplodnějších přispěvatelů do časopisu Consulting Psychology Journal: Practice and Research byl Lowman hodnocen jako druhý nejvyšší přispěvatel článků za období 1992-2007.

Nové směry v profesní etice

Lowmanův výcvik v Průmyslově-organizační (I-O) i klinické psychologii vyústil v zájem o etiku. Obor Průmyslová a organizační psychologie (Society of Industrial-Organizational Psychology [SIOP]), ačkoli byl úzce svázán s vědou i praxí, se příliš nezaměřoval na etiku v praxi I-O psychologie. Jako předseda výboru pro profesní záležitosti SIOP vedl Lowman úsilí o vytvoření prvního etického kasebooku SIOP, který byl od té doby rozšířen a publikován ve dvou vydáních ve společné publikaci APA a SIOP, Etická praxe psychologie v organizacích. Lowman (jak samostatně, tak s kolegy, jako jsou dr. Richard Kilburg a Stewart Cooper) vedl velké množství odborných vzdělávacích programů pro psychology o aplikaci etiky v konzultační a I-O psychologii.

Příspěvky k rozvoji oboru konzultační psychologie

Oblast konzultační psychologie byla také předmětem Lowmanovy odborné práce. Prosazoval a pomáhal získat souhlas APA se souborem pokynů pro vzdělávání profesionálních konzultačních psychologů na doktorské a postdoktorské úrovni. V těchto tréninkových modelech je kladen důraz na trénink na individuální, skupinové a organizační úrovni. Vydal knihu, která přispěla k rozvoji poradenské psychologie jako disciplíny, Příručku organizační poradenské psychologie (Handbook of Organizational Consulting Psychology). V roce 2011 byl hlavním přednášejícím na konferenci Responsible and Ethical Leadership, University of Johannesburg, South Africa a na konferenci Consulting Psychology in Africa: Breaking New Ground sponzorované Jihoafrickou univerzitou v Pretorii.

Příspěvky do odborné literatury a redakcí časopisů

Vydal také dva psychologické časopisy. Působil jako zakládající redaktor časopisu The Psychologist-Manager Journal (Society of Psychologists in Management [SPIM], a v současnosti působí jako redaktor vlajkové lodi časopisu Consulting Psychology Journal: Practice and Research.

Doporučujeme:  Univerzita Chemnitz

Mezi nejnovější publikace patří Lefkowitz & Lowman, 2010, Lowman, 2011a, Lowman, 2011a,Lowman, 2011b a Spetch, Howland and Lowman, 2011.

Lowman vystudoval průmyslově-organizační a klinickou psychologii na Michiganské státní univerzitě (PhD, 1979) a v letech 1977-78 absolvoval stáž v oboru klinické psychologie v Texaském výzkumném ústavu duševních věd (nyní sídlícím na Texaské univerzitě v Houstonu na lékařské fakultě). Jeho postdoktorandská práce byla provedena na University of Rochester (New York) Medical School’s Marriage and Family Clinic a v Washtenaw County Community Mental Health Center v Ann Arbor.

Vedoucí role na univerzitách, v neziskových organizacích a profesních sdruženích

Kromě akademických příspěvků zastával Lowman také řadu akademických vedoucích pozic, včetně služby vedoucího katedry (Louisiana Tech U.), děkana, proděkana/viceprezidenta pro akademické záležitosti a úřadujícího prezidenta (Alliant International U.) a rektora (Lake Superior State University). Jeho administrativní povinnosti byly většinou v souvislosti se zakládáním nových firem a obraty. Založil a sedm let vedl také soukromou poradenskou firmu The Development Laboratories a v současnosti vede soukromou firmu careertestingandcoachin.com. Působí ve správní radě společnosti Leadership Worth Following, poradenské firmy se sídlem v Dallasu.

Rodney Lowman se během své kariéry aktivně podílel na vedoucích funkcích v profesních asociacích, zejména v APA, SCP a SPIM. V APA působil v její správní radě (APA Council), jako předseda její rady pro profesní záležitosti, jako člen její komise pro profesní praxi a standardy (COPPS), v její radě pro záležitosti úmluvy (BCA) a v její prestižní etické komisi a komisi pro psychologické testy a hodnocení. Vedl komisi, která radila generálnímu řediteli APA Normanu Andersonovi,PhD pro strategické plánování a ad hoc komisi pro vytvoření Prohlášení o hodnotách pro APA. Jeho příspěvky byly důležité při tvorbě prohlášení o poslání APA a jejího vůbec prvního prohlášení o vizi. Lowman působil jako prezident Society of Consulting Psychology (2001) a Society of Psychologists in Management (1994). V současnosti působí jako vedoucí výzkumné oblasti, volená pozice ve Společnosti poradenské psychologie a jako redaktor jejího vlajkového časopisu.

Doporučujeme:  Neurověda psychoterapie

Lowman získal v průběhu své kariéry řadu ocenění a uznání. Je držitelem Fellowship Status ve třech divizích APA: Klinická psychologie (divize 12), Konzultační psychologie (divize 13) a I/O psychologie (divize 14). Byl oceněn Richard Kilburg Service Award od Society of Psychologists in Management a Society of Consulting Psychology’s Service Award. Je také držitelem diplomu v American Board of Assessment Psychology. Lowman také v současné době působí jako Distinguished Professor na Alliant International University v San Diegu, CA USA a vede tam její I-MERIT (multikulturní/mezinárodní) iniciativu. Od července do srpna 2010 také působil jako Visiting Distinguished Professor na Global City Innovative College a jako významný přednášející na několika univerzitách včetně Polytechnické univerzity na Filipínách a St. Paul’s University, všechny v Manile a na Palawan State University v Puerto Princesa na Filipínách. Působil také jako významný hostující konzultant na Profiles Asia International. Více než 25 let je nepřetržitě uveden v Who’s Who v Americe.

Knihy:
Lowman, R.L. (Ed.) (2012). Co každý profesionál potřebuje vědět, aby byl multikulturně a mezinárodně kompetentní. Washington D.C.: American Psychological Association.

Lowman, R.L. (Ed.) (2006). Etická praxe psychologie v organizacích (2. vyd.). Washington D.C.: American Psychological Association & Society of Industrial/Organizational Psychology.

Lowman, R.L. (Ed.) (2002). Příručka psychologie organizačního poradenství. San Francisco: Jossey-Bass.

Lowman, R.L. (Ed.) (1998). Etická praxe psychologie v organizacích. Washington D.C.: American Psychological Association & Society of I-O Psychology.

Lowman, R.L., & Resnick, R.J. (Eds.) (1994). Průvodce odborníka na duševní zdraví pro řízenou péči o duševní zdraví. Washington, D.C.: American Psychological Association

Lowman, R. L. (1993). Poradenství a psychoterapie pracovních dysfunkcí. Washington, D.C.: American Psychological Association.

Lowman, R.L. (1991). Klinická praxe hodnocení kariéry: Zájmy, schopnosti a osobnost. Washington, D.C.: American Psychological Association.

Doporučujeme:  Výpočetní neurověda

Lefkowitz, J., & Lowman, R.L. (2010). Etika výběru zaměstnanců. In J.L.Farr, & N. Tippins (Eds.), Handbook of employee selection (s. 571–590). New York: Psychology Press (Taylor & Francis).

Lowman, R.L. (2007). Executive coaching: Cesta do Dodoville potřebuje vydláždit více
než dobrými předpoklady. In R.R. Kilburg & R.C. Diedrich (Eds.), The wisdom of coaching.
Essential papers in consulting psychology for a world of change (pp. 73–78).
Washington, DC: American Psychological Association.

Lowman, R.L, Kantor, J., & Perloff, R. (2006). History of I-O psychology educational
programs in the United States In L. L. Koppes (Ed.) Historical perspectives in industrial
and organizational psychology (pp. 111–137). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum
Associates.

Journal of Career Assessment,6),83-105.