Programy stáží usnadňují zážitkové vzdělávání a poskytují systém přípravy na pracovišti pro bílé límečky a profesní kariéru. Stáže pro profesní kariéru se podobají učňovskému vzdělávání pro obchodní a odborné profese. Ačkoli jsou stážisté typicky vysokoškoláci nebo vysokoškoláci, mohou být také středoškoláky nebo postgraduálními dospělými. Příležitostně se jedná o středoškoláky nebo dokonce studenty základních škol.
Obecně platí, že stáž funguje jako výměna služeb za zkušenosti mezi studentem a jeho zaměstnavatelem. Stáž mohou využít také k tomu, aby zjistili, zda mají zájem o konkrétní kariéru, vytvořili síť kontaktů nebo získali školní kredit. Někteří stážisté si také najdou stálé, placené zaměstnání u společností, ve kterých stážovali. Zaměstnavatelé z toho tedy mají také prospěch, protože zkušení stážisté nepotřebují při nástupu do řádného zaměstnání na plný úvazek žádné nebo jen malé školení.
Dva hlavní typy stáží, které existují ve Spojených státech, jsou:
Poplatky za stáže a charitativní aukce
Některé společnosti dnes vyhledávají a umisťují studenty na většinou neplacené stáže za poplatek. Tyto společnosti si účtují asistenci při hledání a slibují, že jim poplatky vrátí, pokud se žádná stáž nenajde. Tyto programy se liší, ale tvrdí, že poskytují stáže v renomovaných společnostech, poskytují kontrolované bydlení v novém městě, mentorství a podporu po celé léto, navazování kontaktů, víkendové aktivity v některých programech a někdy i akademické kredity.
Další formou placení stáží jsou charitativní aukce. Firma se stáží vybere charitu, která získá stáž financovanou z aukce. V některých případech si firmy stáže vytvořily jen proto, aby charitě pomohly.
Některé společnosti tvrdí, že programy založené na poplatcích a charitativní aukce omezují možnosti stáží pro studenty v bohatších rodinách. Tyto společnosti odpovídají, že „průměrný student pochází ze střední třídy a jejich rodiče „kopou hluboko“, aby to zaplatili“. Některé společnosti konkrétně financují stipendia a granty pro žadatele s nízkými příjmy.
Kritici stáží také kritizují praxi, kdy je požadováno, aby určité vysokoškolské kredity byly získávány pouze prostřednictvím neplacených stáží. V závislosti na nákladech školy je to často považováno za neetickou praxi, protože to vyžaduje, aby si studenti vyměnili placené a často omezené kredity za výuku, aby mohli pracovat na nekompenzovaném pracovním místě. I když škola kredity za stáž nepožaduje, společnosti nabízející stáž často tlačí na vysoké školy, aby jim vysokoškolské kredity dávaly, aby si stážisté nemohli stěžovat, že za své úsilí nic nedostávají.
Zákony a praxe stáží se v jednotlivých zemích a regionech značně liší.
Stáže v Austrálii jsou často označovány jako „pracovní zkušenosti“, pokud je absolvují studenti gymnázií, a „zkušenosti z průmyslu“, pokud je absolvují studenti univerzit. Některé studijní programy, jako je strojírenství, vyžadují minimální množství zkušeností z průmyslu (obvykle 12 týdnů), aby získaly odbornou akreditaci u průmyslových subjektů, jako je například Engineers Australia.
Neplacené stáže jsou legální a povoluje je zákon o poctivé práci z roku 2009. K určení, zda angažmá tvoří legitimní stáž, se používá řada kritérií, včetně:
Některé kurzy nabízené na veřejných univerzitách v Malajsii vyžadují, aby student absolvoval průmyslovou přípravu po dobu nejméně deseti týdnů. To zahrnuje například inženýrství, architekturu a podobně. Tato doba se však pohybuje od deseti týdnů až po 6 měsíců.
Na Novém Zélandu existuje řada vysokých škol, kde mohou studenti absolvovat stáž během studia – například Queenstown Resort College . Studenti, kteří tam studují dobrodružnou turistiku nebo management pohostinství, musí absolvovat stáž, aby mohli dokončit studium. Většina těchto stáží je však placena zaměstnavatelem.
Stáže jsou možné v Chorvatsku.
Práce bez odměny je v Dánsku nevhodná. Jedním ze způsobů, jak ji lze vykonávat, je v rámci zkušební pracovní zkoušky, kdy je osoba úřady testována ve spojení s navrácením jednotlivce zpět na pracoviště.
Na většině dánských univerzit je také běžné umisťovat studenty na „volná pracovní místa“. Podnik je pak odškodněn a stážista během tohoto období dostává sociální dávky. Ty obvykle trvají přibližně tři měsíce. Dánské odborové svazy tento typ práce velmi důkladně sledují, takže přijetí stážisty nevede ke ztrátě placeného pracovního místa.
V roce 2008 může nový systém zavedený ministerstvem školství snížit motivaci studentů, kteří si najdou čas na práci pro charitu.
Evropská komise provozuje rozsáhlý program stáží.
Stáže ve Francii jsou také oblíbené pro mezinárodní studenty. Hlavním důvodem, proč mezinárodní studenti stáží ve Francii, je naučit se plynule francouzsky. Francouzské firmy velmi oceňují zaměstnance, kteří mluví více jazyky, a tak jsou k dispozici mezinárodní příležitosti.
Stejně jako ve většině ostatních zemí absolvuje většina studentů stáž (německy Praktikum) ve čtvrtém nebo pátém semestru studia. V některých studijních oborech je běžné psát závěrečnou práci ve firmě.
Jiným typem stáží se v posledních letech objevila stáž po ukončení studia. Obtížná situace na trhu práce v Německu v posledních letech[citace nutná] ztížila lidem najít správné zaměstnání, zejména lidem, kteří právě ukončili studium a chybí jim pracovní zkušenosti. Zaměstnanci proto často absolvují stáže ve svém preferovaném místě zaměstnání, přičemž vydělávají velmi málo nebo vůbec žádnou mzdu, v naději, že si tam v budoucnu najdou práci. V reakci na to má nyní mnoho společností zavedenou politiku, která omezuje stáže na současné studenty[citace nutná].
Od doby, kdy italský univerzitní systém vstoupil do boloňského procesu, se praxe na stáži (běžně označovaná francouzským termínem stage) stala povinnou pro téměř všechny, kdo studují bakalářské nebo magisterské studium (zejména na technických, ekonomických nebo vědeckých fakultách). Cílem tohoto procesu je zmenšit propast mezi požadavky firem a často velmi teoretickým učením, které nabízejí italské univerzity. Jelikož se však stáž obvykle uskutečňuje i na univerzitě a jelikož několik málo společností, které přijímají studentské stážisty, jen zřídka nabízí řádnou odbornou přípravu, nejsou tyto stáže obecně skutečnou pracovní zkušeností. Téměř všichni studenti proto musí po ukončení studia absolvovat druhou nebo třetí stáž v naději, že získají řádné odborné vzdělání, že budou následně přijati do stejné společnosti nebo do jiné společnosti v blízkém nebo příbuzném podniku.
Stáže v Itálii mohou trvat až 6 měsíců a lze je prodloužit o dalších 6 měsíců. Celková doba může být až 12 měsíců. Stáže v Itálii mohou být placené i neplacené. Stáže studentů, zejména těch, které nejsou spojeny s vypracováním diplomové práce, nejsou obvykle placené.
Téměř všechny absolventské stáže jsou placené, ale odměna je obvykle extrémně nízká, kolem 600 eur hrubého měsíčně (to je asi 1/4 hrubé měsíční odměny najatého mladého zaměstnance-absolventa) a bez jiných výhod než oběd a několik placených dní za nemoc/dovolenou (takže žádné 13./14. mensilice, žádná rodičovská dovolená atd.)[citace nutná]. To představuje velký problém pro čerstvé absolventy, vezmeme-li také v úvahu, že některé společnosti využívají absolventské stážisty jen proto, aby ušetřily peníze, a nutí je pracovat 6 až 12 měsíců, aniž by jim poskytly slušnou odměnu, aniž by jim nabídly řádné školení/formaci a aniž by je po stáži najímaly, i když se ukázaly jako produktivní, rychle se učící a důvěryhodné. Jinými slovy, značné procento italských absolventů po jednom nebo dokonce dvou letech od ukončení studia (v některých případech dokonce magisterského studia) stále hledá skutečné zaměstnání, které může nabídnout stabilitu a slušnou odměnu. To je spolu s dlouhou dobou nutnou k absolvování studia v Itálii částečně důvodem, proč absolventi italského studia opouštějí rodinný dům velmi pozdě, obvykle po třicítce.[citace nutná]
V Nizozemsku je také běžné absolvovat stáže během studia na vysoké škole[citace nutná], které se stejně jako v Belgii a Francii říká stáž. Většina studentských stáží trvá mezi 3 a 9 měsíci[citace nutná]. Firmy nejsou povinny studentovi zaplatit, takže někdy malé firmy nezaplatí nic. Normální míra kompenzace stáže v Nizozemsku se pohybuje kolem 300 EUR měsíčně[citace nutná], v závislosti na úrovni vzdělání a štědrosti firem.
Na španělských univerzitách jsou stáže během studia neobvyklé. „Skutečná“ pracovní zkušenost pro studenty začíná až poté, co dokončí studium.
Některé španělské firmy si stále více zvykají na studentské stáže – většinou se jedná o mezinárodní studenty z jiných evropských zemí. Studenti se často chtějí naučit španělsky. Mzdové organizace mohou být potřeba, protože španělské firmy je těžší kontaktovat přímo. Běžná kompenzační sazba na stupních ve Španělsku se pohybuje kolem 500€/měsíc. Odvody jsou regulovány na mnoha univerzitách od 6€/hod. Vzhledem k těmto sazbám mohou španělští zaměstnavatelé, kteří najímají stážisty, často využívat neplacené stáže, aby získali bezplatnou pracovní sílu.
Ve Velké Británii jsou stáže často označovány jako „sendvičové stáže“. Jsou to platné pracovní zkušenosti a jsou vykonávány jako součást studijního programu. Zaměstnanci univerzit poskytují studentům přístup a studenti se hlásí přímo zaměstnavatelům. Někteří studenti se rozhodnou nejít na sendvičové stáže, nicméně se hlásí na stáže během léta mezi roky na univerzitě. Některé univerzity pořádají veletrhy a výstavy, aby studenty motivovaly k tomu, aby tuto možnost zvážili a umožnili studentům setkat se s potenciálními zaměstnavateli. Na moderním trhu práce jsou absolventi s praxí na stážích považováni pro zaměstnavatele za žádanější. Výzkum prokázal, že dosahují vyšších stupňů klasifikace než absolventi bez těchto zkušeností.[citace nutná]
Účel těchto stáží je různorodý. Někteří vysokoškolští studenti v tom vidí způsob, jak rozvíjet svou zaměstnatelnost využitím akademických prvků svého titulu v praktickém prostředí. Mezinárodní studenti se také mohou snažit získat pochopení o tom, jak je práce vedena v anglicky mluvícím světě, a zažít kulturní rozmanitost. Organizace jako Trades Union Congress a Intern Aware lobbují za změnu britských stáží, aby si stážisté uvědomili svá zaměstnanecká práva.
V Kanadě se stáže středoškolských, vysokoškolských a vysokoškolských studentů obvykle označují jako „Co-ops“ (kooperativní vzdělávací) programy. Univerzitní kooperační programy jsou často vysoce konkurenční; studenti se musí hlásit a soutěžit o přijetí, protože zápis je omezený. Partnerští zaměstnavatelé umísťují příležitosti k umístění prostřednictvím univerzity. Tyto pozice obvykle pokrývají čtyřměsíční období, které se koná buď během letních prázdnin, nebo během školního roku.
Zatímco některé stáže jsou neplacené (zejména v médiích, reklamě, PR a komunikaci), mnoho kanadských organizací placené stáže nabízí. Ne všechny stáže jsou vstupními pozicemi; organizace mohou nabízet i stáže pro střední odborníky. Například v provincii Ontario jsou placené stáže dostupné prostřednictvím Career Edge. Jedná se o program pro přistěhovalce, kteří mají rozsáhlé zkušenosti v jiných zemích, ale postrádají relevantní kanadské zkušenosti. Provozuje ho nezisková organizace Career Edge Organization.
Povahu a rozsah neplacených stáží v Kanadě je obtížné odhadnout. Částečně je to způsobeno tím, že neexistují žádné písemné předpisy, které by stáže přímo definovaly. Minimální mzda za práci je upravena legislativou Employment Standards a řídí se na úrovni provincií. V Ontariu se používá šestibodový test, který určuje, zda existuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Test je podobný tomu, který používá ve Spojených státech ministerstvo práce.
Mnoho stáží ve Spojených státech je kariérně specifických. Studenti si stáže často vybírají na základě svého oboru na univerzitní/vysokoškolské úrovni. Není neobvyklé, že bývalí stážisté získají zaměstnání na plný úvazek v organizaci, jakmile mají dostatek potřebných zkušeností. Náročný trh práce učinil pro vysokoškolské studenty nezbytným získat zkušenosti z reálného světa ještě před ukončením studia. V USA jsou firemní stáže centrem biotechnologických vzdělávacích programů financovaných NIGMS pro doktorandy přírodních věd. Jedním z příkladů je Biotechnology Training Program – University of Virginia.
Ne všechny stáže jsou placené. Téměř všichni stážisté pracující ve Spojených státech musí být placeni, a alespoň minimální mzda, za svou práci v souladu se zákonem o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act). Mnohé stáže, které jsou neplacené, zahrnují získání vysokoškolského kreditu, zejména pokud je stáž v korelaci s konkrétní třídou. Oddělení mezd a hodin Ministerstva práce Spojených států umožňuje zaměstnavateli neplatit stážistovi, pokud jsou splněny všechny tyto podmínky:
Výjimka je povolena pro jednotlivce, kteří svůj čas dobrovolně, svobodně a bez očekávání náhrady za náboženské, charitativní, občanské nebo humanitární účely věnují neziskovým organizacím. Výjimka je povolena také pro práci vykonávanou pro státní nebo místní vládní agenturu.
Některé státy mají na toto téma své vlastní zákony. Zákony ve státě Kalifornie například vyžadují, aby zaměstnavatel platil svým stážistům pracujícím v Kalifornii, pokud stážista neobdrží za práci vysokoškolský kredit.
Stáže v Brazílii jsou známé jako estágios (lit. „etapy“) a pracovníci na stážích jsou známí jako estagiários. Jsou regulovány Lei do Estágio („zákon o stážích“). Tento zákon požaduje, aby společnosti platily měsíční příjem, i když některé stáže jsou neplacené. Vyžaduje také, aby společnosti poskytovaly službu pro osobní újmu. Lei do Estágio dále stanoví třicetihodinový limit odpracovaných hodin týdně, který se obvykle dělí na šest hodin denně od pondělí do pátku. Estagiários mají právo na 30 dní placené dovolené za každý odpracovaný rok.
Nenáročný / podmíněný • Plný úvazek • Částečný úvazek • Samostatně výdělečně činný / Nezávislý dodavatel • Dočasný • Mzdová pracovní síla
Kooperativa • Zaměstnanec • Zaměstnavatel • Stáž • Práce • Početní • Trvalý • Trvalý • Nadprůměrný • Vedoucí • Dobrovolník
dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích
Učňovská příprava • Avocation • Coaching • Career assessment • Career counseling • Career development • Creative class • Education (Continuing education • Continuing professional development • E-learning • Employability • Further education • Graduate school • Induction training • Initial Professional Development • Knowledge worker • Licensure • Lifelong learning • Practice-based professional learning • Professional association • Professional certification • Professional development • Vocational education • Reflective practice • Vocational retraining • Vocational school • Vocational university) • Mentorship • Profession • Tradesman • Vocation
Přestávka • Kariérní přestávka • Furlough • Gap rok • Dovolená • Dlouhá služba dovolená • Žádný hovor, žádná show • Sabbatical • Nemocenská
35hodinový pracovní týden • Osmihodinový den • Flextime • Čtyřdenní týden • Přesčasy • Retroaktivní přesčasy • Práce na směny • Telecommuting • Pracovní doba • Workweek
Životní mzda • Maximální mzda • Průměrná mzda (svět • Evropa) • Minimální mzda (Kanada • Hong Kong • Evropa • USA) • Míra přesčasů • Placené volno • Plat související s výkonem • Plat • Platový strop • Pracující chudí
Roční dovolená • Pojištění pro zdravotně postižené • Zdravotní pojištění • Životní pojištění • Rodičovská dovolená • Nemocenská • Vozidlo typu Take-home
Epilepsie a zaměstnanost • Ergonomie • Hluk v průmyslu • Nemoc z povolání • Limit expozice při práci • Psychologie zdraví při práci • Úraz při práci • Syndrom nemocné budovy • Pracovní úraz (smrtelné úrazy při práci) • Odškodné pro zaměstnance • Bilance mezi pracovním a soukromým životem • Stres na pracovišti • Wellness na pracovišti
Pozitivní opatření • Stejná odměna pro ženy
Diskriminace • Příručka pro zaměstnance • Hodnocení • Pracovní právo • Sexuální obtěžování • Spaní ve službě • Šikana na pracovišti • Bezohlednost na pracovišti • Dohled na pracovišti
Anti-práce • Extrémní kariérismus • Občanská branná povinnost • Odvody • Práce bez konce • Plná zaměstnanost • Spokojenost s prací • McJob • Otroctví (Dlužná pracovní síla • Obchodování s lidmi • Pracovní tábor • Penální pracovní síla • Peonage • Systém nákladních automobilů • Bezplatná pracovní síla • Mzdové otroctví) • Odmítání práce • Pracovní averze • Pracovní morálka • Workoholik
Zaměstnanost při výpovědi • Konstruktivní výpověď • Propuštění • Propuštění • Dopis o výpovědi • Růžový lístek • Práce odolná vůči recesi • Odstoupení • Důchod • Odstupné • Druhy nezaměstnanosti • Nezaměstnanost • Podpora v nezaměstnanosti • Míra nezaměstnanosti • Neoprávněné propuštění