Existuje oblíbený citát autora a showrunnera Raphaela Boba-Waksberga, který říká: „Na tomto světě jsme jen spojení, která navazujeme.“ A v některých dnech to tak rozhodně vypadá. Od chvíle, kdy se narodíme, až do chvíle, kdy tento svět opustíme, se neustále setkáváme, mluvíme a komunikujeme s lidmi kolem nás. Nedostatečná snaha porozumět druhým však často vede k napětí, konfliktům, nedorozuměním a nepochopení, které mohou nenapravitelně poškodit osobní i pracovní vztahy.
Na druhou stranu vám znalost různých typů osobnosti může hodně pomoci při efektivní interakci, navazování kontaktů a jednání s různými typy lidí. Pochopení jedinečných vlastností a charakteristik lidí kolem vás může výrazně zlepšit vaše komunikační a vůdčí schopnosti, díky čemuž se budete schopni přizpůsobit téměř v jakémkoli společenském prostředí. Nejen to vám jako vedoucímu může také poskytnout lepší představu o tom, jak využít silné stránky a kompenzovat slabé stránky vašich kolegů ve skupině, abyste zvýšili produktivitu a vybudovali mezi nimi lepší pracovní vztahy.
To zní jako docela užitečná věc, o které byste se měli dozvědět, že? Behaviorista a odborník na lidské zdroje Patrick Bet-David (2005) si to určitě myslí, a proto vytvořil typologii osobnosti „STAR System“. „STAR“ je zkratka pro strukturu, úkol, akci a vztah, což jsou 4 hlavní typy osobnosti, které Bet-David identifikoval, aby pomohl zlepšit procesy přijímání, školení a udržení zaměstnanců.
Zde jsou popsány 4 různé typy osobnosti a jak s nimi zacházet. Při čtení tohoto seznamu si nezapomeňte všimnout, které dva typy vás nejlépe vystihují, protože většina z nás má tendenci spadat do dvou kategorií (náš primární typ a náš sekundární typ).
Zodpovědnost, asertivita, poslušnost, spolehlivost a vyrovnanost – to všechno jsou slova, kterými bychom popsali člověka orientovaného na strukturu. A protože věří v sílu řádu, stability a autority, vždy dbají na to, aby zákonitě dodržovali a dodržovali soubor pravidel v dané společenské instituci. Dávají si také velký pozor na to, aby se chovali tak, jak se od nich očekává, a mohou odsuzovat ty, kteří nečiní totéž. Mají velmi racionální, objektivní a pragmatický způsob myšlení.
Organizátoři, kteří mají rádi vše pod kontrolou, jsou často dobrými vedoucími pracovníky, protože se orientují na detaily a jsou motivováni sami sebou. Mohou však být také rigidní a nepružní, pokud jde o dodržování pravidel, a obvykle neradi dělají kompromisy. Při komunikaci s někým takovým je tedy nejlepší předkládat mu konkrétní fakta a promyšlené plány, než se snažit apelovat na jeho emocionální stránku.
Dalším typem osobnosti je ten, který se orientuje na úkoly, tedy kreativci, kritičtí myslitelé a řešitelé problémů. Skuteční učenci a intelektuálové, jedinci orientovaní na úkoly, mají neukojitelnou zvědavost učit se a porozumět světu a nade vše ostatní si cení znalostí a sebeovládání. Jsou to velmi hloubaví, introspektivní a chytří lidé, kteří se vždy dívají na širší souvislosti a vidí možnosti, které ostatní nevidí.
Jsou to vizionáři a abstraktní myslitelé, ale také lidé s velkou představivostí, analytičtí a výmluvní. Neradi vedou nezávaznou konverzaci, dělají nudné, opakující se úkoly a téměř cokoli, co pro ně nemá žádný význam nebo podstatu. A navzdory tomu, co by se podle jejich jména mohlo zdát, lidé orientovaní na úkoly ve skutečnosti tráví spoustu času tím, že se ztrácejí ve své vlastní mysli, protože jejich vnitřní svět je bohatý a složitý. Rádi se nechávají intelektuálně vybízet (obvykle filozofickými debatami o tématech, jako je život, smrt, láska, umění, věda a náboženství) a milují vymýšlení nových nápadů a poznatků, protože pro ně není v životě větší radosti než se naučit něco nového.
Na opačné straně spektra se nachází akční typ osobnosti, který je spíše činitelem než myslitelem. Rádi se baví a zkoušejí nové věci, protože ve svém životě touží po vzrušení a dobrodružství. Oceňují také krásu, svobodu, individualitu a především to, že mají na svět vliv. Jsou odhodlaní cílevědomí a obratní vyjednavači, ale jejich skutečný talent spočívá v improvizaci, vyprávění příběhů a bavení ostatních svou podmanivou přítomností.
V neposlední řadě je to typ osobnosti orientovaný na vztahy. A jak jste již možná uhodli, tyto typy lidí jsou sociální motýli, kteří si cení harmonie a sounáležitosti. Jsou empatičtí, emocionální a idealističtí, touží po citovém spojení a vždy chtějí být součástí něčeho většího, než jsou oni sami. Jsou na nekonečné cestě k seberealizaci a chtějí pomáhat ostatním dosáhnout téhož. A tak dává smysl, že jejich talent často spočívá v diplomacii, zprostředkování, inspiraci, poradenství a mentorování.
Vřelé, přátelské, laskavé a ohleduplné typy orientované na vztahy jsou známé tím, že vždy upřednostňují přání, potřeby a pocity druhých lidí před svými vlastními. Jsou to totiž velmi velkorysí lidé, kteří rádi podporují své blízké a pečují o ně. Jsou velmi averzní vůči konfliktům a často mají potíže s dáváním i přijímáním kritiky, což může vést k nedostatku zdravých hranic v jejich blízkých vztazích, pokud si nedají pozor. Nakonec však platí, že pokud máte ve svém životě vztahově orientovaného člověka, měli byste se považovat za opravdu velké štěstí, protože jsou to ty nejlepší a nejobětavější druhy přátel, jaké si kdy můžete najít.
Už jste zjistili svůj typ osobnosti? S kterými jste se nejvíce ztotožnili? Do jaké kategorie podle vás patří vaši přátelé a členové rodiny? Pokud se vám tento článek líbil a chcete se dozvědět více, zde je to, co byste si měli přečíst příště: 6 znaků, že máte atraktivní osobnost, 8 znaků, že vaše osobnost může být pro ostatní zastrašující, Co o vaší osobnosti vypovídá vaše oblíbená barva, Jak chodíte, prozrazuje o vaší osobnosti a 7 návyků, které o vaší osobnosti hodně prozrazují.