Pojem zdravotního dohledu na pracovišti je pro zdraví při práci nový a je často zaměňován s lékařským vyšetřením. Pojmy jsou však mnohými používány zaměnitelně, ale v obou existuje několik základních rozdílů. Lékařský dohled na pracovišti je důležitou součástí a balíkem zdravotního dohledu na pracovišti. Zdravotním vyšetřením se běžně rozumí včasné odhalení a léčba nemoci z povolání, zatímco zdravotní dohled na pracovišti se týká odstranění příčinných faktorů.
Ve starších dobách industrializace byly diagnostika a léčba hlavními složkami služeb pracovního lékařství, které byly nyní nahrazeny systémy zdravotního dozoru na pracovišti. Je velmi důležité provádět specifické testy na specifická nebezpečí, která nebyla praktikami ve starších dobách, a vedla tak k nekonkrétním výsledkům, které byly obtížně vztažné k rizikům na pracovišti. Nemoci z povolání jsou obvykle kompenzovány, což je pro zaměstnavatele velmi nákladné. To vedlo k rozvoji zdravotního dozoru na pracovišti, který je nedílnou součástí každé dobré služby pracovního lékařství.
NIOSH definuje dozor nad zdravím na pracovišti jako „dozor nad zdravím při práci lze považovat za sledování pracovních úrazů, nemocí, nebezpečí a expozic“. Zdravotní informace jsou tak shromažďovány a jsou velmi užitečné při posuzování rizik na pracovišti a hodnocení současných politik a preventivních opatření. Dozor nad zdravím na pracovišti lze provádět pro jednotlivce a skupinu pracovníků. Společný výbor ILO/WHO pro zdraví při práci na svém 12. zasedání v roce 1995 definuje systém dozoru nad zdravím při práci jako „systém, který zahrnuje funkční kapacitu pro sběr, analýzu a šíření údajů spojených s pracovně zdravotnickými programy“.
Každá průmyslová organizace by měla mít svůj vlastní program zdravotního dozoru na pracovišti, který by měl být navržen speciálně pro její potřeby. Organizace by měla dodržovat postupy doporučené v programu a měla by se podrobně podívat na výsledky a pozorování.
Ukazatele zdravotního dozoru na pracovišti
Pracovní skupina složená ze společností CDC a NIOSH definovala tři ukazatele programu zdravotního dohledu na pracovišti.
Různé země mají různá pravidla a předpisy týkající se zdravotního dohledu na pracovišti. Tam, kde většina rozvinutých zemí zahrnula tento proces pro bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci zejména do nebezpečných procesů, rozvojové a nerozvinuté země tento velmi důležitý aspekt ochrany zdraví při práci teprve zahrnují. Je však povinné, aby zaměstnavatel zahrnul lékařské vyšetření pro lepší výrobu a snížení nákladů své organizace.
Nástroje zdravotního dozoru na pracovišti
Nejdůležitějšími nástroji zůstává biomonitoring, který indikuje celkovou tělesnou zátěž nebezpečnou chemickou látkou u pracovníka pomocí laboratorních vyšetření s využitím biologických vzorků jako je moč, krev atd. osvědčenou praxí je používat pro tento účel pokud možno neinvazivní postupy. Mezi další nástroje pro zdravotní dohled na pracovišti patří fyzikální vyšetření a epidemiologické kohortové a případové studie. Vyšetření plicních funkcí je základem včasné detekce nemocí z povolání. Tento test poskytuje informace o závažnosti a stádiu astmatu a dalších restriktivních plicních onemocnění. FEV1 je důležitým screeningovým testem. Vyšetření plicních funkcí v kombinaci s plathysmografií odráží velmi jasný obraz stavu plicních funkcí subjektu. Audiometrie zůstává základem diagnózy ztráty sluchu vyvolané hlukem, která je nejčastějším hlášeným onemocněním z povolání ve všech částech světa. Posouzení rukou a dermatologická posouzení jsou dalšími důležitými nástroji pro zdravotní dohled na pracovišti
Důvěrnost informací
Většina zemí má pro tyto údaje zvláštní předpisy a tyto informace by měly být zpřístupněny pro účely výzkumu, hodnocení a auditu preventivních opatření. Pracovník by měl být o těchto informacích informován, pokud je někdy sdílel s jakoukoli třetí stranou. Pracovník by měl mít právo posoudit tyto informace, kdykoli si to přeje.
Vzhledem k nedávnému vývoji v oblasti služeb pracovního lékařství bylo zjištěno, že zdravotní dozor na pracovišti je velmi účinnou a užitečnou technikou ochrany zaměstnanců před riziky povolání. Pomáhá také při včasném odhalování a léčbě nemocí z povolání, čímž přispívá k lepšímu zdraví zaměstnanců. Čím lepší je zdraví zaměstnanců, tím lepší by byl růst a efektivita organizace.
Různé postupy existují v různých organizacích a různých částech světa, ale cílem všech těchto činností je snížit rizika na pracovišti a zdravé pracovní síly.