Postoje k práci hrají důležitou roli při udržování produktivity a harmonie na pracovišti.
Postoje zaměstnanců jsou důležitou proměnnou, která usnadňuje jejich zapojení do práce a následnou úroveň jejich spokojenosti. Například u lidí s dobrou pracovní morálkou je větší pravděpodobnost, že budou ke své práci oddaní a prostřednictvím procesů kognitivní disonance ji budou mít raději.
Postoj zaměstnavatele je důležitý pro nastavení tónu na pracovišti. Pokud je jejich jediným zájmem pracovní vytížení a produktivita na úkor zaměstnanců, může to být kontraproduktivní.