Ledoborec je usnadňující cvičení, jehož cílem je pomoci skupině zahájit proces formování do týmu. Ledoborce jsou běžně prezentovány jako hra, která má „zahřát“ skupinu tím, že pomůže členům, aby se navzájem poznali. Často se zaměřují na sdílení osobních informací, jako je jméno, koníčky atd.
Obzvláště oblíbené jsou v prostředí univerzity, například mezi obyvateli kolejní koleje nebo skupinami studentů, kteří budou úzce spolupracovat, třeba jako orientační vůdci nebo jako vrstevní pedagogové v oblasti zdraví. V těchto souvislostech mohou být nesmírně prospěšné. Jedno navrhované cvičení se nazývá „Crosswalk“.
Pokročilejší aktivity ledoborců také připraví skupinu na přidělené činnosti. Pokud je například cílem týmu přepracovat obchodní proces, jako je například Accounts Payable, aktivita ledoborců může tým provést procesní analýzou včetně identifikace bodů selhání, náročných předpokladů a vývoje nových řešení – to vše v jednodušším a „bezpečnějším“ prostředí, kde si tým může procvičit skupinovou dynamiku, kterou použije k řešení přiděleného problému.
Aktivity ledoborců jsou ve firemním prostředí často vnímány jako ztráta času. Jsou kritizovány, že jsou prováděny spíše ve prospěch facilitátora (učení jmen) než ve prospěch účastníků (relevantnost pro přidělený úkol týmu).