Vnímání rolí se týká vnímání rolí a toho, jak to mění chování lidí.
Vnímání osoby, která se ujímá role
Vnímání ostatních, kteří roli sledují
Vnímání rolí na pracovišti
Absence jasně definované role zaměstnanců a amorfní vnímání jejich rolí a povinností v organizaci může mít vliv na pokles morálky a sebevědomí zaměstnanců. Vnímání rolí zaměstnanců působí jako jedna z nejkritičtějších součástí na pracovištích v dnešní době. Hraje také klíčovou roli ve výkonu jednotlivce. Mlhavé vnímání role může také vést k nedostatečné výkonnosti a nedostatečnému využití potenciálu jednotlivce. V důsledku toho může organizace dlouhodobě ztratit nejen některé životně důležité pracovní hodiny, ale také některé z nejkompetentnějších zaměstnanců. Je proto v zájmu organizace poskytnout každému zaměstnanci jasně definovanou roli jako krok k boji proti stále rostoucí konkurenci v globálním prostředí.