Konflikt mezi prací a rodinou je aspektem vztahů mezi rodinou a prací, „forma konfliktu mezi rolemi, v němž jsou tlaky rolí z pracovní a rodinné oblasti v určitém ohledu vzájemně neslučitelné. To znamená, že účast v pracovní (rodinné) roli je ztížena z důvodu účasti v rodinné (pracovní) roli.“ Konflikt mezi prací a rodinou je důležitý pro organizace i jednotlivce, protože je spojen s negativními důsledky. Konflikt mezi prací a rodinou je například spojen se zvýšenou absencí, zvýšenou fluktuací, sníženou výkonností a horším fyzickým a duševním zdravím…
Konflikt mezi prací a rodinou je z koncepčního hlediska obousměrný. Většina výzkumníků rozlišuje mezi tzv. konfliktem mezi prací a rodinou a konfliktem mezi rodinou a prací. Ke konfliktu práce-rodina dochází, když zkušenosti v práci zasahují do rodinného života, jako je rozsáhlá, nepravidelná nebo nepružná pracovní doba, pracovní přetížení a jiné formy pracovního stresu, mezilidské konflikty v práci, rozsáhlé cestování, kariérní změny, nepodporující nadřízený nebo organizace. Například nečekaná schůzka v pozdních hodinách může rodiči zabránit vyzvednout dítě ze školy. Konflikt mezi rodinou a prací nastává, když zkušenosti v rodině zasahují do pracovního života, jako je přítomnost malých dětí, primární odpovědnost za děti, povinnosti péče o seniory, mezilidské konflikty v rodinné jednotce, nepodporující členové rodiny. Rodič si například může vzít volno z práce, aby se postaral o nemocné dítě. Přestože tyto dvě formy konfliktu – zasahování práce do rodiny (WIF) a zasahování rodiny do práce (FIW) – spolu silně korelují, větší pozornost byla věnována WIF více než FIW. Důvodem může být skutečnost, že pracovní nároky jsou snáze kvantifikovatelné; to znamená, že hranice a povinnosti rodinné role jsou pružnější než hranice a povinnosti pracovní role. Výzkum také zjistil, že pracovní role častěji zasahují do rolí rodinných než rodinné role do rolí pracovních.
Práce může být v rozporu s domácím a rodinným životem. Workoholismus však může vést k nepříznivým dopadům na vztah s partnerem. Workoholismus je „individuální odlišnostní charakteristika odkazující na požadavky kladené na sebe sama, nutkavé přepracování, neschopnost regulovat pracovní návyky a nadměrné oddávání se práci s vyloučením většiny ostatních životních aktivit“ (Robinson, 1997). Workoholismus může ovlivnit soukromý život člověka, protože zahrnuje vyloučení jiných aktivit včetně trávení času s manželem či manželkou, které je významné pro každý zdravý a spokojený vztah. Pokud je vztah kvůli workoholismu partnera zatížen, mohou být oba partneři ve stresu a méně se vzájemně podporovat, což vede k negativnímu chování. jedinci, kteří hodně pracují, až to zasahuje do jejich ostatního života, mají tendenci vnímat svou rodinu jako méně silné komunikační zázemí. Tito jedinci také vnímají, že jejich rodiny nemají tak jasně vymezené rodinné role, jak by si přáli. Workoholismus není jedinou dynamikou, která může být faktorem konfliktů mezi prací a rodinou. Rodina sama o sobě vyžaduje od jednotlivce dost, ale v tomto novém tisíciletí, kdy více než jeden jednotlivec nebo manžel pracuje, aby uživil rodinu, jsou nároky na udržení rodinného života a udržení kariéry nebo zaměstnání obrovské.
Teorie týkající se konfliktu mezi prací a rodinou
Tato teorie se zaměřuje na vliv, který má spokojenost a afekt z jedné oblasti na druhou oblast. Pozitivní přelévání se týká situací, kdy se spokojenost, energie a pocit úspěchu z jedné oblasti přenášejí do druhé. Naopak negativní přelévání je přenášení odvozených problémů z jedné domény do druhé. Například zvýšená spokojenost (nespokojenost) v pracovní doméně vede ke zvýšené spokojenosti (nespokojenosti) se životem.
Jedná se o obousměrnou teorii, která tvrdí, že vztah mezi pracovní a mimopracovní oblastí je takový, že jedna oblast může kompenzovat to, co chybí v druhé. Je tedy pravděpodobné, že domény jsou vzájemně provázány vyrovnávacím způsobem. Například jedinci nespokojení s rodinným životem se mohou snažit zvýšit výkonnost v práci.
Segmentace je teorie, podle níž každá oblast funguje nezávisle, takže spokojenost může pocházet z práce, rodiny nebo z obou. Segmentace je tedy protikladem teorie přelévání, v níž se předpokládá, že lze rozdělit konkurenční požadavky na role.
Kongruence je teorie, která tvrdí, že ačkoli lze mezi prací a rodinou nalézt pozitivní nebo negativní vztah, je tento vztah falešný, protože je způsoben třetím společným faktorem, například osobností.
Integrační teorie předpokládá, že pracovní a rodinné role jsou natolik provázané, že je nelze od sebe odlišit.
Jak se řeší konflikty mezi prací a rodinou?
Díky technologickému pokroku nacházejí lidé, kteří pracují mimo domov a mají náročný pracovní program, způsob, jak zůstat v kontaktu se svou rodinou, i když s ní nemohou být fyzicky. Díky mobilním telefonům, bezdrátovému internetu a přístrojům, jako je například Blackberry, mají pracující lidé členy rodiny a své blízké na dosah ruky. „Technologie jim poskytla určitou převahu, umožnila jim nebývalou kontrolu a kreativitu při manévrování s křehkou rovnováhou mezi prací a rodinou“ (Temple 2009).
1.Bakker, A., Demerouti, E. & Burke, R. (leden 2009). Workoholismus a kvalita vztahové lodi: A Spillover-Crossover Perspective. Journal of Occupational Health Psychology, 14(1), 23-33.
2. Frone, M. R., Yardley, J. K., & Markel, K. S. (1997). Vývoj a testování integrativního modelu rozhraní mezi prací a rodinou. Journal of Vocational Behavior, 50, 145-167.
5. Kossek, E., Noe, R. & DeMarr, B. (duben 1999). SYNTÉZA PRACOVNÍCH A RODINNÝCH ROLÍ: INDIVIDUÁLNÍ A ORGANIZAČNÍ DETERMINANTY. International Journal of Conflict Management (1997-2002), 10(2), 102-129.
6. Krouse, S. S., & Afifi, T. D. (2007). Přelévání stresu z rodiny do zaměstnání: Srovnání s komunikací na pracovišti. The Journal of Family Communication, 7, 85-122.
7. Lambert, S. J. (1990). Procesy propojující práci a rodinu: S.: Kritický přehled a program výzkumu. Human Relations, 43, 239-257.
9. Temple, H. & Gillespie, B. (únor 2009). PŘEVZETÍ ODPOVĚDNOSTI ZA PRÁCI A ŽIVOT. ABA Journal, 95(2), 31-32.,