Mastermind je jednou ze 16 variant rolí, na kterých je založen Keirsey Temperament Sorter. David Keirsey původně popsal variantu role mastermind, nicméně teorie osobnosti Carla Junga a Isabel Myersové výrazně přispěly k jejímu rozvoji. Masterminds korelují s typem INTJ Myers-Briggs.
Mastermindi jsou introspektivní, pragmatičtí, direktivní a rezervovaní. Mastermindi jsou vysoce schopní vůdci, protože plánování pro nepředvídané události a organizování obnosů je v nich vysoce rozvinuté. Jak plánování pro nepředvídané události, tak organizování obnosů jsou direktivní činnosti, které říkají plánovači, jaké činnosti má dělat a v jakém pořadí je má dělat. Navzdory svým vůdcovským schopnostem se masterminds raději drží v pozadí, dokud ostatní neprojeví neefektivní vůdcovství. Nicméně jakmile jsou masterminds v mocenském postavení, jsou vysoce efektivní a ochotní přijmout užitečné nápady.
Mastermindi jsou silní, sebevědomí a rozhodní. Jsou také vysoce teoretické a jsou nejotevřenější ze všech variant rolí. Než si mastermind osvojí nějakou teoretickou představu, trvají na tom, že musí prozkoumat všechna dostupná data a porovnat myšlenku s realitou. Mastermindi jsou podezíraví k teoriím založeným na špatném výzkumu a zavrhnou myšlenky, které nemohou být efektivně realizovány.
Mastermindi jsou vysoce pragmatičtí a vynaloží spoustu času a úsilí, aby realizovali efektivní nápady. Jsou vedeni k řešení složitých problémů a k vytváření organizovaných, rozhodnutých a realizovaných řešení. Mastermindi mají tendenci říkat pozitivní výroky místo negativních a raději se zaměřují na to, jak v budoucnu zefektivnit organizaci, než aby se zabývali minulými chybami.
Následující jedinci jsou označeni jako Masterminds: