Edwin C. Nevis je prezidentem a zakladatelem Gestalt International Study Center a autorem pěti knih, včetně Organizační poradenství: Gestalt Approach a Intentional Revolutions: A Seven-Point Strategy for Transforming Organizations.
Sedmnáct let pracoval ve Sloanově škole managementu na MIT a během výuky psychologie organizace v manažerském programu v čínské Šanghaji v roce 1981 tam pozoroval jednotlivce a zjistil, že jejich hierarchie potřeb se liší od Maslowovy hierarchie potřeb. Z toho zformuloval čínskou hierarchii – Nevisovu hierarchii potřeb – ukazující kulturní relativitu Maslowova rámce založeného na americké kultuře a naznačující různé hierarchie potřeb pro různé kultury klasifikované podle dimenze individualismu-kolektivismu a ego-sociální dimenze.