Když se řekne „vůdce“, většina z nás si představí někoho, kdo mluví za deset, je plný energie a charisma z něj stříká na všechny strany. Ale co když je to celé trochu jinak? Co když ten pravý lídr sedí tiše v koutě a pozoruje?
Introvert jako lídr? Proč ne!
Možná tě to překvapí, ale spousta slavných jmen – J.K. Rowlingová, Mark Zuckerberg nebo dokonce Barack Obama – jsou prý introverti. A podívej se, kam to dotáhli! Sama se považuju za introverta a nikdy jsem se neviděla jako lídra. Byla jsem spíš ten tichý pozorovatel v pozadí. Ale víš co? Poslední dobou, když pracuju v týmu, si uvědomuju, že se do té role lídra nějak přirozeně dostávám.
Třeba ve škole, měli jsme skupinový projekt. A víš co? Nikdo se k ničemu neměl. Tak jsem se prostě zeptala na pár otázek, hodila jsem do placu pár nápadů a najednou se to rozjelo. Díky tomu, že jsem spíš pozorovatel, si všimnu, když někdo něčemu nerozumí nebo když naopak nepotřebuje mou radu. Umím dělat kompromisy, i když s něčím úplně nesouhlasím. A co ti budu povídat, šlo nám to skvěle! Najednou jsem zjistila, že mě ostatní berou jako lídra a že mi to vlastně jde. Začala jsem se zamýšlet nad tím, jestli i jiní introverti nemají na to být skvělí lídři.
Co vlastně znamená být introvert?
Podle Myers-Briggs typologie osobnosti (znáš ten test, kde ti vyjde jeden ze šestnácti typů?) je rozdíl mezi extraverzí a introverzí hlavně v tom, kde bereš energii. Extravert ji získává z kontaktu s lidmi, z akce a dění kolem sebe. Introvert naopak potřebuje být sám, přemýšlet, nabírat síly ve svém vlastním světě. Někdy se introverti mylně považují za stydlivé nebo asociální, ale to není pravda. Jen prostě fungují jinak. A upřímně, málokdo je stoprocentní introvert nebo extravert, většina z nás se pohybuje někde mezi.
Co tedy dělá dobrého lídra?
Třeba podle Forbesu by měl mít lídr deset hlavních vlastností: čestnost, schopnost delegovat úkoly, komunikativnost, smysl pro humor, sebedůvěru, odhodlání, pozitivní přístup, kreativitu, intuici a schopnost inspirovat. A když se na to podíváš zblízka, zjistíš, že spousta z těchhle vlastností se dá najít jak u introvertů, tak u extravertů.
Extravert je možná lepší v komunikaci a má větší sebedůvěru, ale introvert zase vyniká v kreativitě, intuici a umí skvěle delegovat úkoly. A co se týče čestnosti, smyslu pro humor, odhodlání a schopnosti inspirovat, to už je spíš o charakteru než o osobnosti. Lídrovské dovednosti se dají naučit, ale charakter lídra buď máš, nebo nemáš. Introvert možná ukazuje sebedůvěru jinak – třeba tím, že zůstává klidný i ve stresových situacích nebo tím, že si stojí za svými rozhodnutími. Může umět skvěle komunikovat, i když se pak potřebuje jít domů dobít baterky.
A pointa celého článku? Dobrého lídra nedělá to, jak přemýšlí nebo kde bere energii. Důležitý je charakter a snaha se zlepšovat. A to nemusí mít jen extravert. Takže nezatracuj introverty, možná v nich dřímá nový inovátor, který změní svět!
A teď se zamysli:
Kdo je tvůj oblíbený lídr? A proč?
Jsi spíš introvert nebo extravert?
Myslíš, že bys mohl/a být dobrým lídrem? Proč?
Zdroje:
Tanya Prive, Forbes.com
Myers & Briggs Foundation