Samostatná výdělečná činnost je práce pro sebe, nikoli pro jinou osobu nebo společnost. Aby mohl být člověk samostatně výdělečně činný, musí být obvykle vysoce kvalifikovaný v nějakém oboru nebo musí mít produkt či službu, která je určena pro místní komunitu. Se vznikem internetu se možnost samostatné výdělečné činnosti pro jednotlivce výrazně zvýšila.
Jako osoba samostatně výdělečně činná může být označována také osoba, která pracuje sama pro sebe namísto zaměstnavatele, ale pobírá příjem z živnosti nebo podnikání, které provozuje osobně.
Být samostatně výdělečně činnou osobou není totéž jako být majitelem firmy: majitel firmy nemusí být prakticky zapojen do každodenního provozu své společnosti, zatímco osoba samostatně výdělečně činná musí používat velmi praktický přístup, aby přežila. Bylo řečeno, že v Severní Americe během prvních několika let zkrachuje 1 z 5 nových podniků, ale úspěch či neúspěch v podnikání nelze přesně předpovědět.
Ve Spojených státech se za osobu samostatně výdělečně činnou pro daňové účely považuje osoba, která podniká jako samostatný podnikatel, nezávislý dodavatel, člen osobní společnosti nebo člen společnosti s ručením omezeným, která se nerozhodla, že bude považována za společnost. Kromě daně z příjmu musí tyto osoby platit daně ze sociálního a zdravotního pojištění ve formě daně SECA (Self-Employment Contributions Act).
Daň z příjmů ze samostatné výdělečné činnosti je ve Spojených státech v současné době stanovena na 15,30 %, což odpovídá součtu příspěvků zaměstnance a zaměstnavatele v rámci daně FICA. Sazba se skládá ze dvou částí: 12,4 % na sociální zabezpečení a 2,9 % na zdravotní pojištění. Část daně ze samostatné výdělečné činnosti týkající se sociálního zabezpečení se vztahuje pouze na prvních 106 800 USD příjmu za zdaňovací období 2009. Částka, která podléhá zdanění v rámci 2,9% části daně ze samostatné výdělečné činnosti, není omezena.
Polovina hypotetické daně ze samostatné výdělečné činnosti je povolena jako odpočet od příjmu ze samostatné výdělečné činnosti, takže pouze 92,35 % příjmu ze samostatné výdělečné činnosti podléhá dani ve výši 15,30 %, což představuje efektivní daňovou sazbu přibližně 14,13 %. Tato výhoda však mizí, pokud příjem ze samostatné výdělečné činnosti přesáhne 105 577 USD, protože celá použitelná částka 97 500 USD bude zdaněna sazbou 15,30 %.
Osoby samostatně výdělečně činné mají někdy nárok na více odpočtů než běžní zaměstnanci. Cestovné, uniformy, počítačové vybavení, mobilní telefony atd. lze odečíst jako oprávněné výdaje na podnikání.
Osoby samostatně výdělečně činné vykazují své příjmy nebo ztráty z podnikání v příloze C formuláře IRS 1040 a daň ze samostatné výdělečné činnosti vypočítávají v příloze SE formuláře IRS 1040. Odhadované daně musí být placeny čtvrtletně pomocí formuláře 1040-ES, pokud odhadovaná daňová povinnost přesáhne 1 000 USD.
Důchodový účet 401k pro samostatně výdělečně činné osoby
Osoby samostatně výdělečně činné nemohou přispívat do podnikového plánu 401k, který většina lidí zná. Osoby samostatně výdělečně činné však mají k dispozici různé nástroje spoření na důchod, které mají být Rothovy. Lze založit individuální plán 401k s možností umožnit část příspěvků [[Mnozí si zřizují zjednodušený penzijní plán pro zaměstnance (SEP) IRA, který jim umožňuje přispívat až 25 % jejich příjmů, a to až do výše 49 000 USD (2009) ročně. Pro osoby samostatně výdělečně činné existuje také nástroj zvaný Self-Employed 401k nebo SE 401k. Limity příspěvků se mírně liší podle toho, jak je vaše firma organizována, ale obecně jsou vyšší než u ostatních typů plánů.
Právo samostatné výdělečné činnosti ve Spojeném království
Osoba samostatně výdělečně činná ve Spojeném království může podnikat jako živnostník nebo jako společnost s ručením omezeným. Je také možné založit firmu, která je provozována pouze na částečný úvazek nebo souběžně se zaměstnáním na plný úvazek. Tato forma zaměstnání je sice oblíbená, ale je s ní spojeno několik právních povinností. Při práci z domova je nutné povolení místního úřadu k užívání části domu jako provozovny. Pokud podnik uchovává záznamy o zákaznících nebo dodavatelích v jakékoli elektronické podobě, musí se zaregistrovat u Úřadu komisaře pro informace. Mezi další zákonné povinnosti patří zákonné pojištění odpovědnosti za škodu, úprava prostor tak, aby byly di. Bezplatné poradenství o řadě povinností je k dispozici ve vládních centrech Business Link.
Na osobu samostatně výdělečně činnou se může vztahovat více daní než na průměrného zaměstnance. Kromě příspěvků na národní pojištění zaměstnance i zaměstnavatele může být odváděna DPH, podnikatelské sazby a další daně ústředním a místním orgánům státní správy.
V USA i ve Spojeném království vlády potírají skryté zaměstnávání, které je často popisováno jako předstírání smluvního vztahu mezi podnikateli, aby se zakryl jinak jednoduchý vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Příležitostné / podmíněné – Plný úvazek – Částečný úvazek – Samostatně výdělečně činní / nezávislí dodavatelé – Dočasná práce – Mzdová práce
Spolupráce – Zaměstnanec – Zaměstnavatel – Stáž – Práce – Numerář – Stálý pracovní poměr – Permatemp – Nadpočetný pracovní poměr – Supervizor – Dobrovolník
Pracovník s modrým límečkem – Pracovník se zlatým límečkem – Pracovník se zeleným límečkem – Pracovník s šedým límečkem – Pracovník s růžovým límečkem – Pracovník s bílým límečkem
Učňovské vzdělávání – Povolání – Koučování – Kariérní hodnocení – Kariérní poradenství – Kariérní rozvoj – Kreativní třída – Vzdělávání (Další vzdělávání – Další profesní rozvoj – E-learning – Zaměstnatelnost – Další vzdělávání – Absolventská škola – Úvodní školení – Počáteční profesní rozvoj – Znalostní pracovník – Licence – Celoživotní vzdělávání – Profesní vzdělávání založené na praxi – Profesní sdružení – Profesní certifikace – Profesní rozvoj – Odborné vzdělávání – Reflektivní praxe – Odborná rekvalifikace – Odborná škola – Odborná univerzita) – Mentoring – Profese – Živnostník – Povolání
Přestávka – Kariérní přestávka – Přestávka v práci – Přestávka v práci – Dlouhá dovolená – Dlouhá služební dovolená – Dovolená bez vyzvání – Sabatikl – Nemocenská dovolená
35hodinový pracovní týden – osmihodinový pracovní den – pružná pracovní doba – čtyřdenní pracovní týden – přesčasy – retroaktivní přesčasy – práce na směny – práce na dálku – pracovní doba – pracovní týden
Životní minimum – Maximální mzda – Průměrná mzda (svět – Evropa) – Minimální mzda (Kanada – Hongkong – Evropa – USA) – Míra přesčasů – Placené volno – Odměna za výkon – Plat – Platový strop – Chudí pracující
Roční dovolená – Pojištění pro případ pracovní neschopnosti – Zdravotní pojištění – Životní pojištění – Rodičovská dovolená – Nemocenská dovolená – Vozidlo na cestu domů
Epilepsie a zaměstnání – Ergonomie – Průmyslový hluk – Nemoci z povolání – Limity expozice při práci – Psychologie zdraví při práci – Pracovní úraz – Syndrom nemocných budov – Pracovní úraz (smrtelný pracovní úraz) – Odškodnění pracovníků – Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem – Stres na pracovišti – Wellness na pracovišti
Pozitivní opatření – rovné odměňování žen
Diskriminace – Příručka zaměstnance – Hodnocení – Pracovní právo – Sexuální obtěžování – Spaní ve službě – Šikana na pracovišti – Nevstřícnost na pracovišti – Dohled na pracovišti
Anti-práce – Extrémní kariérismus – Občanská branná povinnost – Branná povinnost – Slepá ulička – Plné zaměstnání – Spokojenost s prací – McJob – Otroctví (Otrocká práce – Obchodování s lidmi – Pracovní tábor – Trestná práce – Peonage – Truck systém – Nesvobodná práce – Mzdové otroctví) – Odmítání práce – Odpor k práci – Pracovní etika – Workoholik
Zaměstnání podle vůle – Konstruktivní propuštění – Výpověď – Propuštění – Výpověď – Růžový lístek – Práce odolná proti recesi – Výpověď – Odchod do důchodu – Odstupné – Druhy nezaměstnanosti – Nezaměstnanost – Podpora v nezaměstnanosti – Míra nezaměstnanosti – Neoprávněné propuštění