V práci trávíme obrovskou spoustu času. A s kým ho trávíme? No přece s kolegy a hlavně – s naším šéfem. Pokud máte štěstí, je to fajn člověk, který vás podporuje a motivuje. Ale co když je to naopak? Co když máte pocit, že vám šéf doslova ničí život? Nezoufejte, nejste v tom sami. A hlavně, dá se s tím něco dělat. Pojďme se podívat na ty nejčastější signály, že je něco špatně, a co s tím můžete zkusit.
7 znamení, že váš šéf vám ničí život (a co s tím dělat)
Všichni asi intuitivně tušíme, co dělá dobrého šéfa dobrým. Umí naslouchat, motivovat, táhnout za jeden provaz. Ale co ti, kteří to neumí? Kteří z nás sají energii a dělají z práce peklo? Psychologie se vedením lidí zabývá už dlouho a potvrdilo se, že špatné vedení dokáže zničit atmosféru, produktivitu i psychickou pohodu celého týmu. Takže, jak poznáte, že máte „to štěstí“?
1. Nechce slyšet vaše nápady
Komunikace je základ. Pokud máte šéfa, který má pocit, že sežral Šalamounovo hovno a vaše nápady rovnou smete ze stolu, je to první varovný signál. V podstatě vám dává najevo, že váš názor je mu ukradený a vy máte jen poslušně plnit rozkazy. A to je špatně.
Co s tím? Zkuste se obrnit trpělivostí a své nápady prezentovat s argumenty. Pokud to nepomůže, je na čase zvážit, jestli vám tahle práce za to stojí.
2. Kritika? To neexistuje!
Šéf, který nedokáže přijmout kritiku, je s největší pravděpodobností nafoukaný a přesvědčený o vlastní dokonalosti. Jakýkoliv náznak, že by něco mohl dělat lépe, ho urazí. Místo toho, aby se poučil, bude hledat výmluvy nebo svalovat vinu na ostatní. Obklopuje se raději lidmi, kteří mu přikyvují a nekritizují ho.
Co s tím? Velmi opatrně. Zkuste formulovat kritiku jako návrh na zlepšení a vyhněte se obviňování. Ale upřímně, s takovým člověkem se těžko domluví.
3. Hlavně já, já, já…
Egoista na vedoucím postu je recept na katastrofu. Takový člověk myslí jen na sebe a na to, jak vypadá v očích ostatních. Kolegové jsou pro něj jen nástroje k dosažení jeho cílů. Nezájem o potřeby ostatních a neustálé vychvalování vlastních úspěchů jsou klasické znaky narcistického šéfa.
Co s tím? Snažte se ho ignorovat a soustřeďte se na svou práci. Nepodléhejte jeho manipulacím a nenechte se využívat. Ale pokud se to stane neúnosné, je lepší jít o dům dál.
4. Všechno musím mít pod kontrolou!
Mikromanagement je noční můra každého zaměstnance. Šéf, který neustále kontroluje každý váš krok a zasahuje i do maličkostí, vám dává najevo, že vám nevěří. Chce mít všechno pod kontrolou a nechává vás dusit se v pocitu neschopnosti.
Co s tím? Zkuste s ním otevřeně promluvit a vysvětlit mu, že potřebujete více svobody. Ukažte mu, že jste kompetentní a zodpovědní. Ale pokud to nepomůže, je to boj s větrnými mlýny.
5. Dneska tak, zítra jinak
Emoce hrají roli v našich životech, to je jasné. Ale šéf by měl být rozumný a rozhodovat racionálně. Pokud se chová jako počasí v aprílu a jeho rozhodnutí se řídí momentální náladou, je to problém. Nikdy nevíte, co od něj čekat a jak se zachová.
Co s tím? Zkuste se na jeho výkyvy připravit a obrnit se trpělivostí. Ale pokud vás to psychicky vyčerpává, zvažte odchod.
6. Moc je moc
Šéf, který zneužívá své postavení k zastrašování a prosazování své vůle, je toxický. Cítí se ohroženě, pokud ho někdo zpochybňuje, a vyžaduje slepou poslušnost. To vede k atmosféře strachu a nedůvěry.
Co s tím? V takovém případě se nenechte zastrašit a nebojte se ozvat. Pokud je situace neúnosná, nebojte se obrátit na personální oddělení nebo odbory. A pokud to nepomůže, hledejte si novou práci.
7. Dělejte si, co chcete… nebo nedělejte nic
Na opačném konci spektra stojí šéf, který se o nic nestará. Deleguje úkoly, ale sám nepřiloží ruku k dílu. Nezájem o cíle týmu a nulová podpora jsou znaky pasivního vedení, kterému se říká „laissez-faire“.
Co s tím? Zkuste se aktivně zapojit a převzít iniciativu. Pokud vám na práci záleží, pokuste se tým motivovat a vést sami. Ale pokud váš šéf zůstane pasivní, je to těžký boj.
Mít špatného šéfa dokáže pěkně zhořknout život. Ale pamatujte, nejste bezmocní. Zkuste s tím něco dělat a nenechte se zničit. A pokud nic nezabírá, je na čase si říct: „Dost!“ a hledat si lepší místo, kde vás budou respektovat a ocení.