Už jste se někdy zamysleli nad tím, proč jsou někteří lidé v práci tak úspěšní? Je to vrozený talent, tvrdá dřina, nebo něco úplně jiného? Co když za tím stojí jejich temperament? A je temperament vůbec klíč k úspěchu, nebo naopak brzda, která nás drží zpátky?
Temperament v práci: Klíč k úspěchu, nebo brzda kariéry?
Už starověcí Řekové, konkrétně Hippokrates, věřili, že lidi lze rozdělit do čtyř základních kategorií podle „šťáv“ v těle. Tahle teorie se možná zdá úsměvná, ale v upravené podobě se používá dodnes, třeba v personalistice. Co na tom tedy je?
Čtyři temperamenty: Poznej sám sebe (a své kolegy!)
Znalost temperamentů vám může pomoci lépe komunikovat a vycházet s kolegy, nadřízenými i podřízenými. Pochopení silných a slabých stránek jednotlivých typů zase usnadní rozdělování úkolů v týmu. Pojďme se na ty čtyři temperamenty podívat blíž. Třeba zjistíte, který z nich sedí nejvíc na vás – nebo na vašeho šéfa!
Sangvinik: Duše každé party, ale…
Sangvinici jsou flexibilní, přizpůsobiví a umí si zachovat chladnou hlavu. Skvěle komunikují, baví společnost, jsou optimističtí a oblíbení. Prostě takové sluníčko v práci! Ale pozor… mají i své stinné stránky.
Často jim chybí hlubší vcítění a porozumění, jsou neorganizovaní a občas působí, že práci neberou moc vážně. Mají tendenci být naivní a slepě důvěřovat ostatním, že jejich práci udělají dobře. Rádi se baví a potřebují pochvalu. A nesnášejí lidi, kteří neocení dobrý vtip.
Cholerik: Rozený vůdce, ale taky pěkný nervák!
Cholerici jsou rození lídři, cílevědomí a umí se rychle rozhodovat. Mají výborný úsudek, i když občas jednají impulzivně. Proto se hodí do prostředí, kde se věci neustále mění. Rychle se chopí vedení a vyžadují kontrolu nad svou prací. Mají zdravé sebevědomí a věří ve své schopnosti, díky čemuž dokážou hodně stihnout v krátkém čase. Zkrátka draci!
Ovšem pozor, jejich povaha může působit dominantně, autoritativně a netrpělivě. Obtížně delegují úkoly na ostatní, protože očekávají stejnou kvalitu, jakou by odvedli sami. Mají rádi lidi, kteří je podporují a spolupracují s nimi. Nesnášejí lenost a nespolehlivost. Takže bacha na to!
Flegmatik: Klidná síla, ale bez jiskry…
Flegmatici si cení porozumění a klidu. Jsou vyrovnaní, rozvážní a mají smysl pro suchý humor. Rozhodují se pečlivě, což jim může být na škodu v rychlém pracovním prostředí. Často fungují jako mírotvorci, řeší konflikty objektivně a s klidem.
Na druhou stranu jim chybí nadšení, energie a rozhodnost. Nemají rádi velké změny, často si nestanovují jasné cíle, reagují pomalu a vyhýbají se konfrontaci. Mají rádi lidi, kteří si uvědomují své silné stránky a iniciují akce a rozhodnutí. Nemají rádi arogantní a dotěrné jedince. Zkrátka pohodáři, ale občas trochu líní.
Melancholik: Perfekcionista s duší umělce… ale občas s hlavou v oblacích
Melancholici jsou známí pesimisté, kteří preferují samotu. Mají ale velké srdce a soucit s potřebnými. Jsou pečliví, organizovaní a analytičtí. Všímají si každého detailu a zvažují všechny možné scénáře. Proto jsou dobří v plánování dlouhodobých cílů. Mají vysoké standardy a ideály, kterým chtějí dosáhnout. Rozumí emocím, ale zároveň vyžadují kvalitní výkon.
Často ale berou život příliš vážně a zaměřují se na detaily a přípravu. Trvají na dosažení dokonalosti. Mají rádi společnost intelektuálů, se kterými se dají vést hluboké a smysluplné rozhovory. Nesnášejí zapomnětlivost, pozdní příchody, povrchnost a nepředvídatelnost. Zkrátka myslitelé, ale občas trochu nerudní.
Mix temperamentů: Jste taky kombinace?
Kombinace temperamentů není nic neobvyklého. Rychlí a dynamičtí lídři jsou často sangvinici-cholerici, zatímco poradci a lidé, kteří umí dobře rozhodovat, bývají melancholici-flegmatici. Tak co, který temperament (nebo kombinace) sedí nejvíc na vás? I když, ruku na srdce, tyhle škatulky už jsou trochu zastaralé. Dneska máme spolehlivější testy osobnosti, třeba MBTI nebo Big Five. Ale to už je zase jiný příběh…