Už jste se někdy přistihli, že v práci na týmovém projektu tak nějak jedete na půl plynu? Nebo že v posilovně, když cvičíte s partou, nezabíráte tolik jako obvykle? Nezoufejte, nejste v tom sami. A dokonce na to existuje vědecké vysvětlení!
Bibb Latané: Sociální zahálení – proč ve skupině podáváme menší výkon
Sociální zahálení. Zní to trochu jako lenošení na gauči s dobrým drinkem, ale ve skutečnosti jde o mnohem zajímavější fenomén. Popsal ho už v roce 1979 sociální psycholog Bibb Latané a jeho tým a jde o to, že když pracujeme ve skupině, máme tendenci podávat menší individuální výkon, než kdybychom pracovali sami. Prostě se tak nějak „svezeme“ s ostatními. Trochu nefér, že?
Proč to děláme?
Je to komplexnější, než by se na první pohled mohlo zdát. Nejde jen o to, že jsme líní. Jedním z důvodů je rozptýlená odpovědnost. Když je nás víc, máme pocit, že se naše individuální úsilí tak nějak „ztratí“ v davu. Říkáme si něco jako: „Však to někdo jiný udělá“ nebo „Když to neudělám já, nic se nestane“.
Dalším faktorem je snížená motivace. Když víme, že náš individuální příspěvek nebude tak dobře vidět, ztrácíme chuť se tolik snažit. A upřímně, kdo by chtěl pracovat dvakrát tolik, když z toho nebude mít dvojnásobnou odměnu (a nemyslím tím jen finanční)?
Jak se tomu bránit?
Dobrá zpráva je, že se s tím dá bojovat. Především je důležité si uvědomit, že sociální zahálení existuje. Jakmile to máme na paměti, můžeme s tím aktivně pracovat.
- Zviditelněte individuální přínos: V týmu si jasně rozdělte úkoly a dbejte na to, aby každý věděl, za co je zodpovědný. Když bude jasné, kdo co udělal, nikdo se nebude moct schovat.
- Stanovte si jasné cíle: Když všichni v týmu ví, čeho se snažíte dosáhnout, budou mít větší motivaci pracovat.
- Podporujte pozitivní atmosféru: Ujistěte se, že se v týmu cítíte dobře. Když se lidé cítí oceňovaní a respektovaní, budou mít větší chuť se snažit.
Takže až příště budete pracovat na týmovém projektu, zkuste se na to podívat z pohledu sociálního zahálení. A kdo ví, třeba se vám podaří ho překonat a dosáhnout lepších výsledků. Přece jen, jak se říká, ve dvou se to lépe táhne… ale jen když oba táhnou stejně!