Frank L. Schmidt je americký profesor psychologie známý svou prací v oblasti výběru personálu a testování zaměstnání. Schmidt je výzkumný pracovník v oblasti průmyslové a organizační psychologie s největším počtem publikací ve dvou hlavních časopisech v 80. letech. [1] V 90. letech byl 4. nejvíce publikovaným výzkumným pracovníkem. [1]
Je známý svým výzkumem vývoje a aplikace metod generalizace validity. Tyto metody odhadují prediktivní validitu testů zaměstnanosti. Tento výzkum prokázal, že tyto validity generalizují napříč organizacemi a nastavením pracovních míst. Schmidt také vyvinul metody psychometrické metaanalýzy používané v široké škále oblastí výzkumu. Svědčí také jako znalec specializující se na výběr zaměstnání.
Je autorem důležité a široce citované učebnice Meta-analýza s Johnem E.
V roce 1994 byl jedním z 52 signatářů „Mainstream Science on Intelligence“, úvodníku, který napsala Linda Gottfredson a který vyšel ve Wall Street Journal. [2]
Působil v redakčních radách
Mezi studenty byli například Deniz Ones (UMN), Vish Viswesvaran (FIU), Mike McDaniel (VCU), Ken Pearlman a Huy Le (UCF), In-Sue Oh (Iowa), Jonathan Shaffer (Iowa).
Je (spolu)autorem asi 170 výzkumných prací v časopisech a přednášel na akademických konferencích asi 300krát. Jeho práce byla od roku 2006 citována více než 8000 krát. Stále je aktivní ve výuce a výzkumu.