Analýza hodnoty interakce je přístup k modelování organizací pomocí interakcí jeden na jednoho mezi členy organizace jako zástupce pro všechny aktivity přidávající hodnotu v organizaci. Tento přístup může být (a byl [1]) kombinován s teorií her a navrhovat, jak manažeři mohou identifikovat situace, kdy by organizaci prospělo, kdyby zaměstnanci ovládali své vlastní interakce.