Slyšeli jste to taky? Šeptanda o tom, jak se v korporátech začíná konečně myslet trochu jinak. Že už to není jen o číslech a tabulkách, ale i o tom, co se děje v hlavách těch, kteří ta čísla tvoří. Business psychologie se protlačila z okrajů do hlavního proudu a začíná redefinovat to, jak se díváme na práci.
Co se děje v zákulisí firem?
Dřív se řeklo „buď výkonný“ a hotovo. Dneska už ale i ti největší skeptici tuší, že to takhle nefunguje. Že když lidé nejsou v pohodě, když jsou vyhořelí a demotivovaní, tak to na těch výsledcích sakra poznat je. A to už se promítá i do firemních rozpočtů.
Nový pohled na vedení lidí
Takže co se mění? Především se klade důraz na empatii. Na to, aby manažeři uměli naslouchat svým lidem, aby rozuměli jejich potřebám a aby je dokázali motivovat. Ne jenom bičem, ale i cukrem. A ten cukr se najednou netýká jen prémií, ale i atmosféry na pracovišti, možnosti rozvoje a pocitu, že má člověk v práci smysl. No řekněte, není to nakonec to, po čem toužíme všichni?
Trendy, které hýbou světem businessu
Od leadership development programů, které učí manažery líp komunikovat a budovat týmy, až po workshopy zaměřené na mindfulness a wellbeing – firmy se snaží investovat do toho, aby se jejich zaměstnanci cítili líp. Protože v tomhle případě se „cítit líp“ rovná se „pracovat líp“. A to už je něco, co se dá snadno spočítat i v excelové tabulce.
Praxe v kostce
Jenže pozor, není to žádná procházka růžovým sadem. Změnit firemní kulturu a zažité postupy je běh na dlouhou trať. A ne každý se s tím dokáže srovnat. Navíc, i v tomhle oboru se najdou šarlatáni, kteří slibují hory doly, ale nakonec přinesou jen zklamání. Takže je potřeba vybírat pečlivě a dívat se na to, co opravdu funguje.
Ale jedno je jisté: business psychologie už není jen módní vlna, ale reálná potřeba. A firmy, které to pochopí, mají velkou šanci uspět v konkurenčním boji. Protože jak se říká, spokojený zaměstnanec je ten nejlepší ambasador značky. A to už je něco, co se nedá koupit za žádné peníze.