Už jste někdy měli pocit, že v práci šlapete vodu, ať se snažíte sebevíc? Nebo že ve vašem týmu něco „neklape“, i když jsou všichni šikovní a snaživí? Tak přesně s tímhle se dá pracovat a existuje na to zajímavý přístup – říká se mu systemický.
Systemický přístup v aplikované psychologii: Práce s organizacemi a týmy
Není to žádná magie, i když to tak na první poslech možná zní. V podstatě jde o to, podívat se na organizaci nebo tým jako na živý organismus. Jako na systém, kde jsou všechny části propojené a vzájemně se ovlivňují. Když bolí jedno kolečko, dřív nebo později to pocítí i to druhé.
Co to znamená v praxi?
Představte si třeba, že ve firmě stagnuje prodej. Klasicky se začne hledat chyba u obchodníků. Ale co když je problém hlouběji? Možná je špatně nastavený marketing, možná se zasekává komunikace mezi odděleními, možná je demotivované vedení. Systemický přístup se podívá na celou tuhle síť a hledá „uzlové body“, kde se dá něco změnit k lepšímu.
Není to jen pro korporáty!
Možná si teď říkáte, že tohle je něco pro velké firmy. Ale kdepak! Systemické myšlení se dá aplikovat i na menší týmy, rodinné firmy, nebo dokonce i na osobní život. Všude tam, kde jsou vztahy a interakce.
Zkuste se někdy podívat na svůj „systém“ kolem sebe. Kdo s kým komunikuje? Kdo má na koho vliv? Kde se to zadrhává? Možná budete překvapeni, co všechno se dá objevit. A hlavně, jak se dají věci posunout správným směrem. Protože, jak se říká, „v jednotě je síla“, a to platí i v práci.