Tak co, už vás někdy potrápil ten pocit, že sedíte v práci a říkáte si: „Tohle fakt není ono?“ Nebo naopak, že máte kolem sebe lidi, kteří prostě nezapadají, ať se snažíte sebevíc? No, hádejte co? Nejste v tom sami. A právě tady vstupuje na scénu personalistika – obor, který se snaží tyhle situace eliminovat a zajistit, aby na správném místě seděl správný člověk. A víte co je na tom nejlepší? Není to jen o papírech a formulářích, ale hodně o psychologii a o tom, jak lidi fungují.
Psychologické metody výběru: Trochu věda, trochu intuice
Výběrové řízení – to není jen o tom, kdo má nejlepší životopis. Dneska už firmy čím dál víc koukají pod povrch. A jak to dělají? No, používají různé psychologické metody. Jednou z nich jsou například psychometrické testy. Zní to trochu strašidelně, že? Ale ve skutečnosti se jedná o různé dotazníky, které mají odhalit vaše silné a slabé stránky, váš styl práce, nebo třeba jak reagujete na stres. Nejde o to, abyste v nich „uspěli“ v tom pravém slova smyslu, spíš jde o to, aby firma zjistila, jestli se hodíte do jejich týmu a do dané pozice.
Pohovory jinak: Když se ptají na věci mezi řádky
Klasický pohovor už je tak trochu přežitek. Moderní firmy používají takzvané behaviorální pohovory. Co to znamená? Ptají se vás na konkrétní situace z vaší minulosti. Například: „Popište situaci, kdy jste museli řešit konflikt v týmu.“ Nebo: „Řekněte nám o vašem největším neúspěchu a co jste se z něj naučili.“ Proč to dělají? Protože vaše chování v minulosti je nejlepší prediktor toho, jak se budete chovat v budoucnu. Takže příště, až půjdete na pohovor, připravte si pár příběhů ze života.
Hodnocení zaměstnanců: Zpětná vazba jako palivo
Hodnocení zaměstnanců, to není jen o tom, jestli dostanete přidáno nebo ne. Dneska už se na to kouká spíš jako na příležitost pro růst a rozvoj. Důležitá je zpětná vazba – upřímná a konstruktivní. Díky ní totiž zjistíte, co děláte dobře a kde se můžete zlepšit. A to platí oboustranně – i vy byste měli mít možnost říct svému šéfovi, co si myslíte o jeho vedení. Vždyť komunikace je základ, no ne?
360° zpětná vazba: Když se ptají všech okolo
Slyšeli jste už o 360° zpětné vazbě? Funguje to tak, že vás nehodnotí jen váš nadřízený, ale i kolegové, podřízení a třeba i klienti. Dostanete tak komplexní pohled na to, jak vás ostatní vnímají. Může to být trochu šok, ale je to super způsob, jak zjistit, kde máte rezervy a na čem zapracovat.
No a co z toho plyne? Personalistika není jen o suchých číslech a tabulkách. Je to hlavně o lidech a o tom, jak jim co nejlépe umožnit, aby se v práci cítili dobře a mohli naplno rozvinout svůj potenciál. Takže příště, až vás zase někdo bude zkoumat na pohovoru, vzpomeňte si na to. Možná vám jen chtějí pomoct najít to správné místo.