Hledání zaměstnání

Hledání práce nebo Hledání práce nebo hledání práce je proces hledání zaměstnání z důvodu nezaměstnanosti nebo nespokojenosti s aktuální pozicí. Bezprostředním cílem hledání práce je obvykle získání pracovního pohovoru u zaměstnavatele, což může vést k přijetí. Hledač práce nebo uchazeč obvykle nejprve hledá volná pracovní místa nebo pracovní příležitosti. Běžné metody hledání práce jsou:

Příliš často přehlíženým aspektem procesu hledání práce je nalezení kariéry, pro kterou by byl člověk zapálený. Prvním krokem v tomto procesu je identifikace činností, které ho baví, bez ohledu na odměnu nebo pracovní dostupnost v tomto okamžiku. Brainstorming a proces zvaný mapování mysli jsou oba účinné způsoby, jak odhalit pohřbené vášně. Jakmile má člověk seznam činností, které ho baví, dalším krokem je identifikace potenciálních pracovních míst, která tyto činnosti zahrnují. V tomto procesu lze opět použít brainstorming nebo mapování mysli.

Klíčem je zde začít s touhou a vášní a pak se věnovat pozicím, které tuto touhu a vášeň naplňují, ne naopak.

Pracovník, který má velký zájem o pracovní činnost, bude pravděpodobně lepší než lhostejný pracovník nebo ten, komu se práce hnusí. Zainteresovaný pracovník, pravděpodobně šťastnější pracovník, by neměl shánět práci tak často jako někdo, kdo se málo stará o to, aby se mu práce „dobře hodila“.

Uchazeč o práci, který si není jistý svými zájmy, by možná mohl nesouhlasit s Princetonským recenzním Kvízem o kariéře. Uchazeč o práci, který si není jistý svými zájmy, může hodnotit malé (a možná velké) osobní triumfy, které byly velmi poutavé, než si připravil životopis. Ačkoli tento seznam není snadné sestavit, osobní úspěchy naznačují pracovní aktivitu, která fascinuje, a mohou také poskytnout dobrý výchozí bod k funkčnímu životopisu.

Očekává se, že uchazeči o zaměstnání provedou přiměřený průzkum zaměstnavatelů. Některé základní informace o zaměstnavateli by měly být shromažďovány nejprve před uplatněním pozice organizace, včetně celého názvu, místa, webové stránky, obchodní popis, rok založení, příjmy, počet zaměstnanců, cena akcií, pokud je veřejná, jméno výkonného ředitele, hlavní produkty nebo služby, hlavní konkurenti, síla i výzvy.

Doporučujeme:  Linda B. Buck

Dá se také jít a rozdat životopisy nebo životopis potenciálním zaměstnavatelům. Další doporučenou metodou hledání práce je použití chladného volání nebo e-mailu firmám, pro které člověk touží pracovat, a dotaz, zda jsou volná pracovní místa.

Po nalezení žádoucího zaměstnání by se o práci ucházeli odpovědí na inzerát. To může znamenat zaslání e-mailu nebo zaslání tištěné kopie životopisu potenciálnímu zaměstnavateli. Neexistuje jediný správný způsob, jak napsat životopis, ale obecně se doporučuje, aby byl stručný, uspořádaný, stručný a cílený na hledanou pozici. U některých povolání, jako je grafický design nebo psaní portfolií předchozí práce uchazeče o zaměstnání, jsou zásadní a jsou hodnoceny stejně, ne-li více než životopis dané osoby. U většiny ostatních povolání by se životopis měl zaměřit na minulé úspěchy, vyjádřené pokud možno co nejkonkrétněji (např. počet řízených lidí, množství zvýšených tržeb nebo zvýšená spokojenost zákazníků).

Jakmile zaměstnavatel obdrží váš životopis, sestaví na základě životopisu a dalších poskytnutých informací krátký seznam potenciálních zaměstnanců k pohovoru. Během pohovoru tazatelé obvykle hledají osoby, o kterých se domnívají, že budou pro dané pracovní místo a pracovní prostředí nejlepší. Pohovor může probíhat v několika kolech, dokud není tazatel spokojen a nenabídne práci uchazeči podle svého výběru.

Existuje několik typů pracovních míst, včetně dlouhodobých pracovních míst na plný úvazek, stáží nebo smluvních pracovních míst.

Hledání práce v ekonomické teorii

Ekonomové používají termín „frikční nezaměstnanost“ k označení nezaměstnanosti vyplývající z času a úsilí, které je třeba vynaložit, než je nalezeno vhodné pracovní místo. Teorie hledání je ekonomická teorie, která studuje optimální rozhodnutí o tom, kolik času a úsilí strávit hledáním, a která nabízí přijmout nebo odmítnout (v souvislosti s hledáním práce, nebo podobně v jiných souvislostech, jako je hledání nízké ceny).

Doporučujeme:  Ciliopatie

Při hledání zaměstnání v zahraničí by se uchazeč o zaměstnání měl nejprve ujistit, že se snaží zjistit, jaké jsou jeho skutečné osobní cíle a hnací síly: kdo jste, co vás vnitřně pohání a jaké jsou vaše cíle v práci i životě. Zjistěte si, jaká zaměstnání a odvětví vám vyhovují na základě vašich dovedností, zájmů a zkušeností. Nezapomeňte, že sebehodnocení je výchozím bodem úspěšného hledání zaměstnání. To znamená získat jasný obraz o sobě samém: vaše silné stránky, slabiny, talenty, výzvy, preference, hodnoty, pracovní návyky a životní styl. S těmito identifikovanými věcmi pak může člověk začít hledat zaměstnání a zjistit, jak zapadnout na trh práce.

Člověk by si měl uvědomit, že práce v jiné zemi, vyžaduje mnohem víc než jen dobrou vůli a dobrý životopis, člověk by si měl uvědomit, že nutně narazí na nějaké nečekané rozdíly. Příkladem je to, čemu se v USA říká životopis, v Evropě se tomu říká životopis – Curriculum Vitae. A zatímco životopisy jsou jen odrazem vašich hlavních úspěchů, evropské životopisy jsou detailním popisem vašeho dosavadního vzdělání a pracovních zkušeností.