Peter Saville (* 26. října 1946) je britský autorizovaný pracovní psycholog zabývající se talentovým managementem, který je známý svou prací v oblasti psychometriky.
Titul Ph.D. získal na základě výzkumu struktury osobnosti.
Saville vytvořil v roce 1984 původní profesní dotazníky osobnosti [OPQ] a byl odpovědný za britskou standardizaci dotazníku 16 osobnostních faktorů na počátku 70. let – hojně chválil autor, profesor R. B. Cattell.
Je předsedou představenstva společnosti Saville Consulting Group.
Saville se narodil v Londýně ve Velké Británii. Jako dítěti mu byla diagnostikována dyslektika s problémem krátkodobé paměti, později se mu připisovalo, že se jako dítě houpal za krk při léčbě pseudoskoliózy, zakřivení páteře.
Vystudoval psychologii na univerzitě v Leicesteru, v roce 1974 získal titul magistra filozofie a v roce 1977 doktorát na Brunelově univerzitě, kde zkoumal schopnosti a strukturu osobnosti. Jeho doktorát zkoumal profesor Hans Eysenck.
Do National Foundation for Educational Research (NFER), hlavního vydavatele psychometrických testů v té době, nastoupil jako asistent psychologa, který přizpůsoboval a standardizoval širokou škálu psychologických testů. Ve věku 27 let byl povýšen na hlavního psychologa ve zkušební divizi, zodpovědného za standardizaci psychologických a vzdělávacích testů pro klinické, vzdělávací a průmyslové využití. V roce 1977 se spojil s Rogerem Holdsworthem, aby založili Saville and Holdsworth Limited (SHL) – společnost, které vzali ze 100 liber na plnou flotaci a londýnskou burzu. Následně byla předmětem odkupu, který byl podpořen společností HG Capital, která ji obratem prodala společnosti CEB, čímž značka získala hodnotu přes půl miliardy amerických dolarů. V roce 1984 Saville et al. publikovali Dotazník pracovní osobnosti (OPQ®). Původní OPQ® vyvinutý pro použití v prostředí pracoviště obsahoval čtyři různé verze, které uživatelům umožňovaly vybrat si, na jaké úrovni detailu budou pracovat. Model Pentagonu například měřil pět měřítek a byl možná prvním specializovaným měřítkem z velké pětky faktorů osobnosti, které předcházely NEO-PI-R Costy a McCrae o rok. Verze Octagon, Factor a Concept OPQ® měřily 8, 16 a 30 měřítek.
Dnes je Saville údajně obrazem zdraví a stále je aktivním sportovcem, hraje tenis a golf. Žije v Surrey a pracuje ze své kanceláře v Esheru, kde koordinuje mezinárodní pobočku Saville Consulting (www.savilleconsulting.com), která vyvíjí a propaguje jeho Saville Consulting Wave Questionnaires®, jeho další psychometrické nástroje a poradenské operace v oblasti řízení talentů v 80 zemích. SHL se pokusila zabránit Savillemu používat jeho jméno pro jeho novou společnost.
Byl odborným konzultantem Organizace spojených národů při výběru zaměstnanců, přednášel na více než 40
mezinárodních konferencích a vystupoval v řadě televizních a rozhlasových pořadů, v poslední době na BBC Breakfast Business News, kde byl dotazován na téma vedení. V roce 2012 byl publikován rozhovor, který ho popisoval jako jednoho z nejvlivnějších lídrů ze světa testování. Byl mezinárodním konzultantem psychologa Mensy, kde vystřídal profesora P. E. Vernona, a psychometrickým konzultantem testů Hodder a Stoughton Educational. Pracoval také pro mnoho společností FTSE 100, ministerstvo obrany a charitativní organizace jako Oxfam a Královský národní institut pro nevidomé.
Saville je autorizovaným psychologem, autorizovaným vědcem, v říjnu 2012 byl jmenován členem Institutu ředitelů, je členem Královské lékařské společnosti a také členem Královské umělecké společnosti. V lednu 2012 mu bylo uděleno Akademické stipendium Chartered Institute of Personnel and Development a 15. června 2012 mu bylo uděleno prestižní Čestné stipendium Britské psychologické společnosti. Cena, která oceňuje vynikající výsledky v oblasti psychologie, je udělována již 100 let a mezi prvními nositeli jsou Carl Jung, Frederic Skinner, Robert Harlow, Jean Piaget a Noam Chomsky a v současné době ji zastává pouze asi 35 psychologů na celém světě.
Služby profesora Savilla v oblasti psychologie, pokud jde o uplatnění vědy na pracovišti a vytvoření globálního zlatého standardu pro psychometrické testy, jsou příkladné a hodné uznání. Akademici po celém světě si ho váží nejvíce a je uznáván jako významný lídr v oblasti pracovní psychologie.
V letech 1991 až 1997 byl profesorem pracovní psychologie na Queen’s University a v současnosti je hostujícím profesorem talentového managementu na Kingston Business School v Londýně.
Mimo práci se Saville zajímá o sport, vojenskou historii a hudbu. Z prvního manželství s Jane má tři děti (William David Saville, Frances Jane Saville, Christopher Sean Saville) a dvojčata Faye a Jacka se svou druhou ženou Jemaine.
On a jeho žena jsou patrony The Willow Foundation.[www.willowfoundation.org.uk]