Plánování osobního rozvoje je proces vytváření akčního plánu založeného na uvědomění si hodnot[, reflexe, vytyčení cílů a plánování osobního rozvoje v kontextu kariéry, vzdělání, vztahu nebo sebezdokonalování.
PDP (plán osobního rozvoje), také nazývaný IDP (plán individuálního rozvoje) nebo PEP (plán osobního podnikání), obvykle zahrnuje prohlášení o svých aspiracích, silných stránkách nebo schopnostech, vzdělání a odborné přípravě a etapách nebo krocích, které naznačují, jak má být plán realizován. Plány osobního rozvoje mohou také zahrnovat prohlášení o svých kariérních a životních prioritách, kariérní umístění, analýzu příležitostí a rizik a alternativní plány (plán B),a životopis.
Plány osobního rozvoje jsou často požadavkem pro životopisy zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří se účastní podnikového vzdělávání, jsou často žádáni o vyplnění plánu osobního rozvoje.