Mzda je forma peněžní odměny, pravidelná platba zaměstnavatele zaměstnanci, která může být uvedena v pracovní smlouvě. Je v protikladu ke mzdě, kdy je každá práce, hodina nebo jiná jednotka vyplácena samostatně, nikoliv pravidelně.
Ačkoli neexistuje první výplatní páska pro první směnu práce za mzdu, první placená práce by vyžadovala dostatečně vyspělou lidskou společnost, která by měla barterový systém umožňující směnu práce za zboží nebo jinou práci. Ještě významnější je, že předpokládá existenci organizovaných zaměstnavatelů – možná vlády nebo náboženského subjektu -, kteří by umožňovali dostatečně pravidelnou výměnu práce za mzdu, aby se jednalo o placenou práci. Z toho většina vyvozuje, že první mzda mohla být vyplácena ve vesnici nebo městě během neolitické revoluce, někdy mezi 10 000 a 6 000 lety před naším letopočtem.
V době hebrejské Knihy Ezdrášovy (550 př. n. l. až 450 př. n. l.) bylo přijetí soli od člověka synonymem pro příjem obživy, přijímání mzdy nebo službu dané osobě. V té době byla výroba soli přísně kontrolována monarchií nebo vládnoucí elitou. V závislosti na překladu Ezdráše 4,14 vysvětlují služebníci perského krále Artaxerxa I. svou loajalitu různě: „protože jsme osoleni solí z paláce“ nebo „protože máme výživu od krále“ nebo „protože jsme králi odpovědní“.
Podobně římské slovo salarium spojovalo zaměstnání, sůl a vojáky, ale přesná souvislost je nejasná. Nejméně rozšířenou teorií je, že samotné slovo voják pochází z latinského sal dare (dávat sůl). Případně římský historik Plinius Starší ve své Přírodovědě v pojednání o mořské vodě jako vedlejší větu uvedl, že „v Římě. byla původně platem vojáka sůl a od ní je odvozeno slovo salár. “ Plinius Naturalis Historia XXXI. Jiní poznamenávají, že voják spíše pochází z angl.
zlatého solidusu, kterým byli vojáci, jak známo, placeni, a tvrdí, že salarium bylo místo toho buď příspěvkem na nákup soli, nebo cenou za to, že vojáci dobývali zásoby soli a střežili solné cesty (Via Salarium), které vedly do Říma.
Platba v Římské říši a ve středověké a předindustriální Evropě
Bez ohledu na přesnou souvislost je salár vyplácený římským vojákům od té doby v západním světě definován jako forma námezdní práce a dal vzniknout výrazům jako „být hoden své soli“.
Přesto se zdá, že v Římské říši nebo v (pozdější) středověké a předindustriální Evropě a jejích obchodních koloniích bylo placené zaměstnání poměrně vzácné a většinou se omezovalo na služebnictvo a vyšší postavení, zejména ve státních službách. Takové role byly z velké části odměňovány poskytnutím ubytování, stravy a livrejovaného oblečení, ale platilo se i v hotovosti. Mnozí dvořané, například komorníci (valets de chambre) na pozdně středověkých dvorech, dostávali roční plat, někdy doplněný o vysoké, i když nepředvídatelné příplatky. Na druhém konci společenské škály se nacházela řada forem zaměstnání, za něž se buď neplatilo vůbec, jako v případě otroctví (ačkoli mnozí otroci dostávali alespoň nějaké peníze), nevolnictví a námezdního služebnictva, nebo se jim vyplácel jen zlomek toho, co vyprodukovali, jako v případě pachtu. Mezi další běžné alternativní modely práce patřilo samostatné nebo družstevní zaměstnávání, jako tomu bylo u mistrů v řemeslnických ceších, kteří měli často placené pomocníky, nebo práce a vlastnictví podniku, jako tomu bylo u středověkých univerzit a klášterů.
Platba během obchodní revoluce
Dokonce i mnoho pracovních míst, která vznikla v důsledku obchodní revoluce v letech 1520 až 1650 a později během industrializace v 17. a 18. století, nebylo placeno, ale v rozsahu, v jakém byli placeni jako zaměstnanci, pravděpodobně dostávali hodinovou nebo denní mzdu nebo byli placeni za vyrobenou jednotku (také se jim říkalo kusová práce).
Podíl na zisku jako platba
V korporacích té doby, jako bylo několik Východoindických společností, bylo mnoho manažerů odměňováno jako vlastníci-akcionáři. Takový systém odměňování je dodnes běžný v účetních, investičních a právnických společnostech, kde jsou vedoucí odborníci společníky s vlastním kapitálem a technicky vzato nedostávají plat, ale spíše si pravidelně „čerpají“ svůj podíl na ročním zisku.
Druhá průmyslová revoluce a mzdové odměňování
Druhá průmyslová revoluce v letech 1870 až 1930 dala vzniknout moderním obchodním společnostem poháněným železnicí, elektřinou, telegrafem a telefonem. V této době se rozšířil okruh placených vedoucích pracovníků a administrátorů, kteří sloužili nově vznikajícím velkým podnikům.
Nové manažerské pozice se hodily pro placenou práci, částečně proto, že úsilí a výkon „kancelářské práce“ bylo obtížné měřit hodinově nebo po částech, a částečně proto, že nemusely nutně čerpat odměnu z vlastnictví akcií.
S rychlou industrializací Japonska v 90. letech 20. století byla myšlenka kancelářské práce natolik nová, že pro její označení a odměňování vzniklo nové japonské slovo (salaryman).
Zaměstnání za mzdu ve 20. století
Ve 20. století se s rozvojem ekonomiky služeb ve vyspělých zemích ještě více rozšířila placená práce, přičemž relativní podíl pracovních míst v průmyslové výrobě klesl a vzrostl podíl výkonných, administrativních, počítačových, marketingových a tvůrčích pracovních míst, z nichž všechna byla obvykle placená.
Mzdy a jiné formy plateb v současnosti
Dnes se myšlenka platu nadále vyvíjí jako součást systému všech kombinovaných odměn, které zaměstnavatelé nabízejí zaměstnancům. Plat (dnes známý také jako fixní mzda) začíná být chápán jako součást systému „celkových odměn“, který zahrnuje variabilní mzdu (jako jsou prémie, motivační odměny a provize), benefity a výhody (neboli benefity) a různé další nástroje, které zaměstnavatelům pomáhají propojit odměny s měřeným výkonem zaměstnance.
Ve Spojených státech bylo rozlišení mezi pravidelnými mzdami (které jsou obvykle vypláceny bez ohledu na odpracované hodiny) a hodinovými mzdami (splňujícími minimální mzdový limit a poskytujícími přesčasy) poprvé kodifikováno zákonem Fair Labor Standards Act z roku 1938. Tehdy bylo stanoveno pět kategorií, které byly „vyňaty“ z ochrany minimální mzdy a přesčasů, a tudíž podléhaly mzdě. V roce 1991 byli jako šestá kategorie přidáni někteří pracovníci s výpočetní technikou, ale s účinností od 23. srpna 2004 byly kategorie revidovány a zredukovány zpět na pět (výkonní pracovníci, administrativní pracovníci, odborní pracovníci, pracovníci s výpočetní technikou a externí prodejci).
„Zákon FLSA vyžaduje, aby většina zaměstnanců ve Spojených státech dostávala alespoň federální minimální mzdu za všechny odpracované hodiny a mzdu za přesčasy ve výši jedné poloviny běžné mzdy za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin v pracovním týdnu.
Ustanovení § 13a odst. 1 zákona FLSA však stanoví výjimku z povinnosti platit minimální mzdu i mzdu za práci přesčas pro zaměstnance, kteří jsou zaměstnáni jako výkonní, administrativní, odborní pracovníci a externí prodejci v dobré víře. Ustanovení § 13a odst. 1 a § 13a odst. 17 rovněž osvobozují některé zaměstnance pracující s počítačem. Aby zaměstnanci měli nárok na osvobození, musí obecně splňovat určité testy týkající se jejich pracovních povinností a musí být placeni na základě mzdy ve výši nejméně 455 USD týdně.“ Iniciativa DOL týkající se přesčasů FairPay
Z těchto pěti kategorií mají pouze zaměstnanci počítačů výjimku založenou na hodinové mzdě (27,63 USD za hodinu), zatímco zaměstnanci externího prodeje jsou jedinou hlavní kategorií, která nemá test minimální mzdy (455 USD týdně), ačkoli některé dílčí kategorie v rámci profesí (jako jsou učitelé a lékaři) také nemají test minimální mzdy.
Obecné pravidlo pro porovnání pravidelných platů s hodinovou mzdou vychází ze standardního 40hodinového pracovního týdne s 50 týdny v roce (po odečtení dvou týdnů dovolené). (Příklad: 40 000 USD/rok periodického platu děleno 50 týdny je 800 USD/týden. Děleno 800 USD/týden 40 standardními hodinami je 20 USD/hodina).
Příležitostné / podmíněné – Plný úvazek – Částečný úvazek – Samostatně výdělečně činní / nezávislí dodavatelé – Dočasná práce – Mzdová práce
Spolupráce – Zaměstnanec – Zaměstnavatel – Stáž – Práce – Numerář – Stálý pracovní poměr – Permatemp – Nadpočetný pracovní poměr – Supervizor – Dobrovolník
Pracovník s modrým límečkem – Pracovník se zlatým límečkem – Pracovník se zeleným límečkem – Pracovník s šedým límečkem – Pracovník s růžovým límečkem – Pracovník s bílým límečkem
Učňovské vzdělávání – Povolání – Koučování – Kariérní hodnocení – Kariérní poradenství – Kariérní rozvoj – Kreativní třída – Vzdělávání (Další vzdělávání – Další profesní rozvoj – E-learning – Zaměstnatelnost – Další vzdělávání – Absolventská škola – Úvodní školení – Počáteční profesní rozvoj – Znalostní pracovník – Licence – Celoživotní vzdělávání – Profesní vzdělávání založené na praxi – Profesní sdružení – Profesní certifikace – Profesní rozvoj – Odborné vzdělávání – Reflektivní praxe – Odborná rekvalifikace – Odborná škola – Odborná univerzita) – Mentoring – Profese – Živnostník – Povolání
Přestávka – Kariérní přestávka – Přestávka v práci – Přestávka v práci – Dlouhá dovolená – Dlouhá služební dovolená – Dovolená bez vyzvání – Sabatikl – Nemocenská dovolená
35hodinový pracovní týden – osmihodinový pracovní den – pružná pracovní doba – čtyřdenní pracovní týden – přesčasy – retroaktivní přesčasy – práce na směny – práce na dálku – pracovní doba – pracovní týden
Životní minimum – Maximální mzda – Průměrná mzda (svět – Evropa) – Minimální mzda (Kanada – Hongkong – Evropa – USA) – Míra přesčasů – Placené volno – Odměna za výkon – Plat – Platový strop – Chudí pracující
Roční dovolená – Pojištění pro případ pracovní neschopnosti – Zdravotní pojištění – Životní pojištění – Rodičovská dovolená – Nemocenská dovolená – Vozidlo na cestu domů
Epilepsie a zaměstnání – Ergonomie – Průmyslový hluk – Nemoci z povolání – Limity expozice při práci – Psychologie zdraví při práci – Pracovní úraz – Syndrom nemocných budov – Pracovní úraz (smrtelný pracovní úraz) – Odškodnění pracovníků – Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem – Stres na pracovišti – Wellness na pracovišti
Pozitivní opatření – rovné odměňování žen
Diskriminace – Příručka zaměstnance – Hodnocení – Pracovní právo – Sexuální obtěžování – Spaní ve službě – Šikana na pracovišti – Nevstřícnost na pracovišti – Dohled na pracovišti
Anti-práce – Extrémní kariérismus – Občanská branná povinnost – Branná povinnost – Slepá ulička – Plné zaměstnání – Spokojenost s prací – McJob – Otroctví (Otrocká práce – Obchodování s lidmi – Pracovní tábor – Trestná práce – Peonage – Truck systém – Nesvobodná práce – Mzdové otroctví) – Odmítání práce – Odpor k práci – Pracovní etika – Workoholik
Zaměstnání podle vůle – Konstruktivní propuštění – Výpověď – Propuštění – Výpověď – Růžový lístek – Práce odolná proti recesi – Výpověď – Odchod do důchodu – Odstupné – Druhy nezaměstnanosti – Nezaměstnanost – Podpora v nezaměstnanosti – Míra nezaměstnanosti – Neoprávněné propuštění