Profesní status nebo profesní prestiž (známá také jako prestiž zaměstnání, status zaměstnání) označuje konsenzuální povahu hodnocení zaměstnání na základě kolektivního přesvědčení o jeho hodnotě.
Podle toho, koho se zeptáte, se však definice mohou měnit. mnozí přirovnávají prestiž zaměstnání k penězům, jiní ji zakládají na vzdělání a třetí skupina ji zakládá na tom, jak moc daná práce pomáhá společnosti.
Výpočet prestiže povolání v Americe
V minulosti studie ukázaly, že vzdělání bylo hlavním faktorem pro výpočet prestiže zaměstnání, ale někteří tvrdí, že to již neplatí. [Jak odkazovat a odkazovat na shrnutí nebo text] Dříve platilo, že mít vysokoškolský titul automaticky znamenalo, že pravděpodobně dosáhnete i prestižního zaměstnání. Výzkumníci tvrdí, že to již neplatí [Jak se odkazovat a odkazovat na shrnutí nebo text], protože před dvěma desetiletími bylo přijímání na vysokou školu mnohem nižší než dnes. Protože absolventů bylo méně, konkurence o velmi prestižní pracovní místa byla nízká. Dnes na dobře zavedených vysokých školách absolvuje tolik studentů, že pracovních míst s mimořádně vysokou prestiží prostě není dost [Jak odkazovat a odkazovat na shrnutí nebo text] Dříve se prestiž odvíjela také od věku, bohatství a vzdělání, dnes je velkým faktorem při výpočtu prestiže povolání to, jak určitá práce pomáhá lidstvu [Jak odkazovat a odkazovat na shrnutí nebo text] V současné době v Americe patří k nejlépe hodnoceným povoláním hasiči, lékaři, vědci, zdravotní sestry a učitelé.[Jak odkázat a propojit se shrnutím nebo textem] Mezi níže postavená zaměstnání patří novináři, účetní, realitní agenti a burzovní makléři, kteří patří do nižších 8 % [Jak odkázat a propojit se shrnutím nebo textem] Vojenští úředníci a policisté se obvykle nacházejí někde uprostřed žebříčku [Jak odkázat a propojit se shrnutím nebo textem] Podle portálu Careerbuilder.com považují Američané za nejprestižnější a nejméně prestižní zaměstnání následující.
V šedesátých až osmdesátých letech 20. století se prestiž zaměstnání počítala různými způsoby. Lidé dostávali kartičky s asi 100 zaměstnáními a měli je seřadit od nejprestižnějšího po nejméně prestižní. Tento systém hodnocení byl znám jako řazení pracovních míst do „žebříčku společenského postavení“. Další metoda, kterou v tomto období používali, spočívala v tom, že respondenti hodnotili zaměstnání na „horizontálním pravítku“ podle konkrétních kritérií, jako byl odhadovaný příjem, volnost, kterou dané zaměstnání umožňovalo, a to, jak zajímavé dané zaměstnání bylo. Bez ohledu na metodu byly výsledky obecně stejné. Dnes je běžným způsobem výpočtu prestiže „North-Hattova“ studie, v níž měli respondenti prozradit, zda podle nich daná práce řadí člověka do pěti různých kategorií, od „vynikajícího postavení“ přes „špatné postavení“ až po „nevím“. Tato metoda se může zdát poněkud obecná, ale výsledky, které poskytla, se zdají být stejné jako u studie z 60. až 80. let.