Dr. Roger Birkman (narozen 1. února 1919 jako Roger W. Birkman) je americký organizační psycholog. Je známý jako tvůrce Birkmanovy metody, nástroje pro řízení hodnocení osobnosti a profese, který je nesoudící a zdůrazňuje silné stránky osobnosti. Je zakladatelem a předsedou představenstva společnosti Birkman International, Inc. a již více než 60 let poskytuje konzultace organizacím i jednotlivcům v oblasti hodnocení a porozumění chování.
Birkman získal bakalářský titul na univerzitě v Houstonu a poté narukoval do armádního letectva Spojených států. Létal na bombardovacích misích v Evropě. Na Houstonskou univerzitu se vrátil, aby získal magisterský titul, a v roce 1961 získal doktorát z psychologie na Texaské univerzitě v Austinu. Individuální rozdíly začal zkoumat již za války, kdy sloužil jako pilot a instruktor pilotů. Ke studiu psychologie ho přivedly zkušenosti s vlivem vizuálních a interpersonálních chyb na výkony pilotů a schopnosti studentů učit se. Základy Birkmanovy metody vytvořil koncem 40. let 20. století, když spolupracoval se skupinou vědců na Texaské univerzitě při průzkumu potenciálně užitečných psychologických nástrojů pro výběr pilotů letectvem.
Birkman věřil, že by mohl vytvořit testovací nástroj, který by měřil sociální očekávání, sebepojetí, zájmy a stresové chování v jediném hodnotícím nástroji, který by byl užitečný jak pro organizace, tak pro jednotlivce. Do roku 1951 vyvinul svůj původní „Test sociální srozumitelnosti“ a založil společnost Birkman & Associates (1951) jako nástroj, kterým mohl zdokonalit statistickou spolehlivost svého testu tím, že jej přinesl do široké škály organizací. Během tohoto testovacího procesu Birkman vyvinul svůj testovací nástroj jako sebehodnotící dotazník, který zjišťoval odpovědi týkající se vnímání sebe sama, sociálního kontextu a profesních příležitostí. Měřící škály vyvinul empiricky porovnáním výsledků sebehodnotících položek s popisy zálib, neoblíbenosti a chování, které mu poskytly třetí strany.
Samotný test tedy nevznikl na základě existující psychologické teorie, ale na základě vyčerpávajícího empirického výzkumu prováděného na pracovišti. Birkman se zajímal spíše o aplikaci než o akademické studie. Birkmanova metoda získala svou konečnou podobu jako ústřední bod jeho doktorské disertační práce z roku 1961, kde tvrdil: „Když jsem se během bakalářské práce na Houstonské univerzitě poprvé seznámil s existujícími poznatky v oblasti psychologických testů a měření, zaujal mou představivost potenciální přínos, který by mohl být učiněn pro vzdělávání, obchod a průmysl, a od té doby pohltil většinu mých myšlenek a úsilí.“
Birkmanova metoda je integrovaný systém hodnocení a sestavování zpráv, který analyzuje a popisuje individuální potřeby, jež jsou hnací silou a motivací chování na pracovišti. Pokud jsou potřeby (definované jako očekávání, která člověk má ohledně toho, jak by měly vztahy a situace probíhat) naplněny, řídí chování pozitivním a produktivním směrem. Neuspokojené potřeby vytvářejí potenciálně negativní a méně produktivní chování. Birkmanova metoda integruje měření potřeb k posouzení profesních zájmů, které utvářejí vhodnost kariéry a pracovní role. Díky tomu nepopisuje jedince ve vakuu, ale v komplexní, dynamické realitě pracovního prostředí. Jedinečná konstrukce a srovnávací databáze Birkmanovy metody poskytuje mocný vhled do toho, co konkrétně pohání chování člověka, a vytváří tak větší možnost volby a více vlastní odpovědnosti. Přesně měří sociální chování, základní očekávání mezilidských a úkolových akcí, potenciální stresové reakce na nesplněná očekávání, profesní preference a silné stránky organizace.
Birkmanovu metodu od jejího zavedení před více než 50 lety využilo více než dva miliony lidí a 5 000 organizací po celém světě, včetně korporací, neziskových organizací, vládních agentur a jednotlivců při najímání, udržování zaměstnanců, motivaci a organizačním rozvoji. Byla ověřena rozsáhlými studiemi spolehlivosti a platnosti, včetně nedávných studií využívajících jak klasickou teorii testů (CTT), tak teorii odezvy na položku (IRT).
Ve svých 90 letech se Birkman stále aktivně podílí na rozvoji psychologie a na dalším zdokonalování a rozšiřování Birkmanovy metody. Napsal dvě knihy, které popularizují její chápání a používání: Pravé barvy: (1995) a Člověk s porozuměním: Jak lépe poznat sebe i druhé pomocí vysoce uznávané Birkmanovy metody. Příběh Rogera Birkmana a Birkmanovy metody (2002). Kromě svých stálých obchodních a testovacích aktivit je držitelem certifikátu licencovaného psychologa ve státě Texas a členem Americké psychologické asociace, Jihozápadní psychologické asociace, Společnosti pro průmyslovou a organizační psychologii a Texaské psychologické asociace.