Kolektivní smlouvy – Mohou se vztahovat na všechny pracovní podmínky. Kolektivní smlouvy se stávají „Biblí“, kodexem a jsou právně závazné.
– Spory o kolektivní smlouvy se řeší rozhodčím řízením.
Významným znakem shody v tomto druhém bodě je řada norem ISO 9000, která vyžaduje „popis práce“ každého účastníka produktivního podniku. Obecně platí, že silně odborově organizované státy jako Francie a Německo takové popisy přijaly a podporovaly zejména v rámci odborů. Jedním z názorů tohoto trendu je, že silný společenský konsensus o politické ekonomii a dobrém systému sociálního zabezpečení usnadňuje mobilitu pracovních sil a má tendenci učinit celou ekonomiku produktivnější, protože pracovní síla může přecházet z jednoho podniku do druhého s malými kontroverzemi nebo potížemi s adaptací.
Vzhledem k tomu, že termín odkazuje na předvídatelné využívání lidského kapitálu v tom či onom kontextu, lze stále říci, že se vztahuje na manuální práci, masové zemědělství, málo kvalifikované „McJoby“ ve službách, vojenskou a jinou práci, která má jasný popis práce, a která obecně nepodporují tvůrčí nebo sociální příspěvky.
Z hlediska náboru a výběru je důležité zvážit provedení důkladné analýzy pracovních pozic s cílem určit úroveň dovedností/technických schopností, kompetencí, flexibilitu požadovaného zaměstnance apod. V tomto bodě je důležité vzít v úvahu jak vnitřní, tak vnější faktory, které mohou mít vliv na nábor zaměstnanců. Vnější faktory jsou faktory, které se vymykají pravomocem organizace a zahrnují otázky, jako jsou aktuální a budoucí trendy na trhu práce např. dovednosti, úroveň vzdělání, vládní investice do průmyslu apod. Na druhou stranu vnitřní vlivy se snáze kontrolují, předvídají a sledují, například styly řízení nebo i organizační kulturu.
Aby bylo možné poznat podnikatelské prostředí, ve kterém každá organizace působí, je třeba zvážit tři hlavní trendy:
Pokud jde o to, jak jednotlivci reagují na změny na trhu práce, je třeba chápat následující:
Způsoby náboru zaměstnanců jsou široké a různorodé, je důležité, aby práce byla popsána správně a byly uvedeny případné osobní specifikace. Způsoby náboru zaměstnanců mohou být prostřednictvím pracovních středisek, pracovních agentur/konzultantů, headhuntingu a místních/celostátních novin. Je důležité, aby byla zvolena správná média, která zajistí odpovídající reakci na inzerované pracovní místo.