Tak co, už se vám taky zdá, že se ten pracovní svět nějak mění? Že už to není jen o tabulkách, reportech a nekonečných poradách, ale o něčem… víc lidském? Možná už jste slyšeli o „mileniálech“ – té generaci, která prý neví, co chce, a furt se jim něco nelíbí. Ale co když je to jinak? Co když právě oni přinášejí svěží vítr, který potřebujeme?
Mindset mileniálů: Jak vlna inovací mění firemní kulturu i náš život
Judith Glaser, odbornice na firemní kulturu a neurologii, se na to dívá trochu jinak. Místo nálepek se snaží pochopit, co mileniály motivuje a jak můžeme využít jejich potenciál. A víte co? Zní to fakt zajímavě!
Cesta k pochopení
Jak se vlastně Judith dostala k tomu, že se zabývá zrovna tímhle? Prý už jako malá cestovala po světě a fascinovaly ji staré kultury a rituály. Dokonce si domů přivezla prst z archeologických vykopávek! (Trochu morbidní, co? Ale rozhodně to ukazuje, jak ji bavilo zkoumat, co lidi motivuje.)
Vysokou školu si taky vybrala pěkně netradičně – studovala všechno, co ji zajímalo: od organizací a kultury přes archeologii až po biochemii a lingvistiku. A pak si řekla: „Hele, tohle by mělo studovat víc lidí!“ A tak začala pomáhat firmám, aby se lépe domluvily, spolupracovaly a inovovaly.
Konverzační inteligence: Klíč k lepšímu porozumění?
Judith vyvinula metodu, které říká „Konverzační inteligence“ (C-IQ). Zní to sice trochu jako z sci-fi filmu, ale v podstatě jde o to, jak se v práci otevřeně a upřímně bavit, naslouchat si a snažit se pochopit, co ten druhý vlastně chce říct. A to platí nejen pro mileniály, ale pro všechny, že jo?
Adaptovat se, nebo adaptovat svět?
Co si budeme povídat, změny v práci nejsou vždycky sranda. Nové technologie, nové postupy, noví kolegové… Judith říká, že je důležité rozlišovat mezi „adaptovat se“ (přizpůsobit se prostředí) a „adaptovat“ (měnit prostředí kolem sebe). A právě tady můžou mileniálové hodně pomoct. Mají totiž často neomezený pohled na to, co je možné, a nebojí se zkoušet nové věci.
Co s těmi „nálepkami“?
Slyšeli jste už o tom, že mileniálové jsou „sobečtí“, „líní“ a „nevydrží v práci“? Judith s tímhle nesouhlasí. Spíš si myslí, že mají globální pohled, nebojí se nových myšlenek a chtějí hledat řešení pro celý svět.
Sto přání: Cesta k sebepoznání
Chcete se víc zamyslet nad tím, co vlastně v životě chcete? Zkuste si napsat seznam 100 věcí, které chcete dokázat. Judith to doporučuje všem, nejen mileniálům. A prý se pak můžete dostat k zajímavým zjištěním!
Jak na to, aby to klapalo?
Co můžou udělat mileniálové, aby se lépe domluvili s ostatními generacemi? Judith doporučuje: učit se komunikovat, být trpěliví a budovat vztahy založené na důvěře. A co můžou udělat „nemileniálové“? Neomezovat se hned na začátku a nebát se nových nápadů!
A co říct na závěr? Možná je načase přestat koukat na mileniály skrz prsty a zkusit se od nich něco naučit. Protože kdo ví, třeba právě oni nás posunou k lepšímu pracovnímu (i osobnímu) životu.
Zdroje:
* Původní rozhovor s Judith Glaser
* Článek „Riding the Next Wave of Human Evolution“ od Judith Glaser a Dr. Debra Pearce-McCall
* Webové stránky Judith Glaser a Creating WE Institute