Tak jo, personalistika… zdá se to jako suchařina, co? Papíry, tabulky, paragrafy. Ale ruku na srdce, bez správných lidí by se žádná firma nehnula z místa. A právě personalistika se stará o to, aby ti správní lidé byli na správných místech a aby je práce bavila. Což je, přiznejme si, docela kumšt.
Řízení talentů: Hledání pokladů
Řízení talentů. Zní to jako z pohádky, že jo? Jako byste hledali poklad ukrytý hluboko v zemi. A v podstatě to tak trochu je. Jen místo mapy s křížkem máte sofistikované metody a postupy, jak v lidech objevit skryté schopnosti a nadání. Nejde jen o to, aby zaměstnanec splňoval požadavky na danou pozici. Jde o to, aby měl chuť se rozvíjet, učit se nové věci a posouvat se dál. A to chce umět odhadnout.
Jak na to?
Žádný univerzální recept neexistuje, to je jasné. Ale základem je dobrý pohovor, kde se neptáte jen na suché fráze z životopisu, ale snažíte se zjistit, co člověka opravdu baví, v čem je dobrý a kam se chce v budoucnu posunout. Důležité je i sledovat zaměstnance v praxi, jak se chovají v různých situacích, jak se učí nové věci a jak se jim daří řešit problémy. A samozřejmě, nezapomeňte na pravidelnou zpětnou vazbu. I když se vám to někdy nechce slyšet, konstruktivní kritika dokáže divy.
Rozvoj kariéry: Cesta vzhůru
OK, našli jste talent. Skvělé! Ale co s ním dál? Necháte ho zakrnět na stejném místě? To by byla škoda. Rozvoj kariéry je o tom, aby zaměstnanec měl možnost růst, učit se nové věci a posouvat se na vyšší pozice. Nejde jen o to dát mu vyšší plat (i když to taky potěší), ale o to nabídnout mu nové výzvy, školení, mentoring a další příležitosti k seberealizaci. Prostě, abyste z něj udělali ještě lepší verzi sebe sama. A z toho pak profituje celá firma.
Nečekejte na zázrak
Rozvoj kariéry není něco, co se děje samo od sebe. Je to proces, který vyžaduje aktivní přístup jak ze strany zaměstnance, tak ze strany zaměstnavatele. Důležité je, aby zaměstnanec věděl, jaké má možnosti a jak se může posunout dál. A aby zaměstnavatel vytvářel prostředí, ve kterém se lidé nebojí experimentovat, zkoušet nové věci a učit se z chyb. Protože, jak se říká, chybami se člověk učí.