Od jejich rozvoje si osobnostní rysy velké pětky našly roli v testování osobnosti na pracovišti.
Značné množství výzkumů naznačuje, že svědomitost je jedním z nejlepších prediktorů výkonnosti na pracovišti (Salgado, 1997). Je to jediný osobnostní rys, který koreluje s výkonností napříč všemi kategoriemi zaměstnání. Příjemnost a emoční stabilita však mohou být také důležité, zejména v zaměstnáních, která zahrnují značné množství sociální interakce (Mount, Barrick, & Stewart, 1998). Navíc svědomitost souvisí s úspěšnými akademickými výsledky u studentů.
Stránky Centra aplikovaných kognitivních studií