Dvojitá demotivace je teorie, která zahrnuje teorii odměňování a motivace, kterou jako první postulovali Carr a MacLachlan.
Hypotézy dvojí demotivace, které vedou k rozdílům v odměňování, snižují pracovní motivaci jak u osob s nižšími, tak u osob s vyššími platy, které v podstatě vykonávají stejný úkol. Ve srovnání se spravedlivě odměňovanými pracovníky vykazovali zaměstnanci, kteří měli pocit, že jsou nedostatečně nebo přepláceni, nižší spokojenost s prací a větší připravenost ke změně zaměstnání.