Kolektiv je skupina subjektů, které sdílejí nebo jsou motivovány alespoň jednou společnou záležitostí nebo zájmem, nebo spolupracují na konkrétním projektu (projektech) k dosažení společného cíle.[citace nutná] Kolektivy se od družstev liší v tom, že se nutně nezaměřují na ekonomický prospěch nebo úsporu (ale mohou být i tím).
Mohou existovat určité problémy s smysluplným popisem vlastností kolektivu.
Princetonský filozof Philip Pettit říká, že existují skryté problémy s popisem skupiny, jako by to byl jediný jedinec, metaforický činitel – tak, jak zákon někdy mluví o korporacích. Je podle něj chybou myslet si, že věci mohou být tak jednoduché. Ve skutečnosti může být docela obtížné sestavit model „skupinové mysli“ pouhým dotazem na většinový názor. Je to proto, že různé dotazy mohou zcela změnit pojetí skupiny (i když předpokládáme, že odpovědi jsou upřímné a pravdivé).
Vezměme si například čtyři osoby na ostrově: Alex, Sam, Pat a Joe. Skupina jednoho dne zjistí, že se jim ztratily zásoby jídla, a zdá se dost pravděpodobné, že je Joe ukradl. Nevinní, dokud se neprokáže jejich vina, musí zbývající tři občané ostrova hlasovat o pravdivosti 2 kritérií pro vinu: (1)Joe se musel pohybovat v okolí (2)Joe musí být typ člověka, který by spáchal takový zločin.
Schéma znázorňující různá stanoviska skupin
Paradox se objevuje v závislosti na tom, jak je skupinový „většinový názor“ shromažďován. Abychom pokračovali příkladem, když jsme byli požádáni, abychom hlasovali o závěru „ukradl Joe jídlo?“ – skupina věří, že Joe nesplňuje kritéria pro vinu. Při podrobném dotazu na každou premisu však skupina odhaluje, že Alex i Sam hlasovali pro premisu 1 (většina věří, že Joe byl v této oblasti), ale také že Alex i Pat hlasovali pro premisu 2 (většina věří, že Joe má zlodějskou osobnost). Tudíž, když jsme byli podrobně dotázáni na většinový názor v těchto prostorách, dostáváme nyní výsledek, že skupina věří premise 1 a 2, a tudíž skupina věří, že Joe splňuje kritéria pro vinu. To je paradox.
Pettit se domnívá, že poučením z tohoto paradoxu je, že neexistuje jednoduchý způsob, jak sloučit jednotlivé názory do jediné, koherentní „skupinové entity“. Tyto myšlenky jsou relevantní pro Sociologii, která se snaží pochopit a předvídat skupinové chování. Petitt varuje, že musíme rozumět skupinám, protože mohou být velmi mocné, mohou způsobit větší změny, a přesto skupina jako celek nemusí mít silné svědomí (viz Rozptyl odpovědnosti). Říká, že se nám někdy nedaří skupiny (např. korporace) kvůli těmto potížím hnát k odpovědnosti, ale tvrdí, že skupiny by měly mít omezená práva a různé povinnosti a kontrolu moci
Kolektivy se někdy vyznačují snahou sdílet a uplatňovat politickou a společenskou moc a rozhodovat na konsensuálním a rovnostářském základě.
Komunita nebo úmyslné společenství, které může být také známé jako „kolektivní domácnost“, je skupina lidí, kteří spolu žijí v nějakém obydlí nebo rezidenci nebo v nějakém jiném uspořádání (např. sdílení půdy). Kolektivní domácnosti mohou být organizovány za určitým účelem (např. ve vztahu k podnikání, rodičovství nebo jinému společnému zájmu).
Termín „kolektiv“ se někdy používá k popisu druhu jako celku – například „lidský kolektiv“.
„Pouliční umělecký kolektiv“, někdy označovaný jako „graffiti crew“ nebo v jiných případech jednoduše „umělecký kolektiv“, je typicky kolektiv jednotlivců s podobnými zájmy na produkci a dokumentování pouličního umění jako skupiny. Tyto „pouliční umělecké kolektivy“ nebo „graffiti crew“ jsou často složeny z přátel nebo přátel přátel ze všech sociálních vrstev s různými názory, kariérami a náboženstvími. Tyto kolektivy mohou mít různou velikost od několika lidí až po tisíce členů. Styl umění vytvořený těmito skupinami může mít obrovské rozdíly. Motivace práce, kterou vytvářejí, může být pro společnou věc nebo individuálně motivované účely. Některé kolektivy jsou prostě lidé, kteří rádi malují s někým jiným a nemají žádné jiné cíle nebo motivace pro formování svého kolektivu.
„Pracovní kolektiv“ je druh horizontálního kolektivismu, kdy podnik funguje jako partnerství jednotlivých profesionálů, uznává je jako rovnocenné a odměňuje je za jejich odbornost. Cílem pracovního kolektivu je snížit náklady klientů při zachování zdravých odměn pro zúčastněné partnery. Toho je dosaženo odstraněním provozních nákladů, které jsou potřebné pro podporu úrovní řízení.