Rozšířením pracovního místa se rozumí zvětšení rozsahu pracovního místa prostřednictvím rozšíření jeho pracovních povinností a odpovědností. To je v rozporu se zásadami specializace a dělby práce, kdy je práce rozdělena do malých jednotek, z nichž každá je vykonávána opakovaně jednotlivým pracovníkem. Některé motivační teorie naznačují, že nuda a odcizení způsobené dělbou práce mohou ve skutečnosti způsobit pokles efektivity. Rozšíření pracovních míst se tedy snaží motivovat pracovníky obrácením procesu specializace. Typickým přístupem může být nahrazení montážních linek modulární prací; místo toho, aby zaměstnanec opakoval stejný krok u každého výrobku, vykonává několik úkonů u jediného předmětu. Aby bylo možné zaměstnancům poskytnout rozšíření pracovních míst, budou muset být přeškoleni na nové obory, což se může ukázat jako zdlouhavý proces.
Výsledky však ukázaly, že účinky tohoto procesu se mohou po určité době snížit, protože i rozšířená pracovní úloha se stane všední, což zase může vést k podobné míře demotivace a nespokojenosti s prací na úkor zvýšené úrovně školení a nákladů. Neustálé rozšiřování pracovní pozice v průběhu času je také známé jako „job creep“, což může vést k nezvládnutelnému pracovnímu zatížení.