Frederick Irving Herzberg (1923 – 2000) byl známý psycholog, který se stal jedním z nejvlivnějších jmen v obchodním managementu. Pravděpodobně nejznámější je jeho práce v oblasti obohacování pracovních míst a teorie motivace a hygieny. Jeho publikace z roku 1975 „One More Time, How Do You Motivate Workers?“ je stále nejžádanějším článkem z Harvard Business Review.
Herzberg navštěvoval City College of New York, ale část studia opustil, aby mohl narukovat do armády. Jako seržant hlídky byl přímým svědkem koncentračního tábora Dachau. Věřil, že tato zkušenost, stejně jako rozhovory, které vedl s dalšími Němci žijícími v této oblasti, byly tím, co vyvolalo jeho zájem o motivaci. Herzberg absolvoval City College v roce 1946 a přestěhoval se na univerzitu v Pittsburghu, aby se věnoval postgraduálnímu studiu v oblasti vědy a veřejného zdraví. Doktorát z elektrošokové terapie získal disertační prací s názvem „Prognostické proměnné pro elektrošokovou terapii“. Svůj výzkum na pracovišti zahájil jako profesor psychologie na Case Western Reserve University v Clevelandu a později se přestěhoval na univerzitu v Utahu, kde zastával pozici profesora managementu na vysoké škole obchodní. (Feder 2000)
Navrhl teorii dvou faktorů (1959) lidské motivace na pracovišti. Podle jeho teorie jsou lidé ovlivněni dvěma faktory:
Feder, B.J. 2000, „F.I. Herzberg, 76, Professor And Management Consultant“, New York Times, 1. února 2000, str. C26. Dostupné z: ProQuest Historical Newspapers The New York Times (1851 – 2003). [28. října 2006].