Zaměstnanecké benefity a (zejména v britské angličtině) naturální benefity (také nazývané okrajové benefity, perquisity, perqs nebo perks) jsou různé nemzdové kompenzace poskytované zaměstnancům navíc k jejich běžné mzdě nebo platu. Pokud zaměstnanec vymění (hotovostní) mzdu za nějakou jinou formu benefitu, je to obecně označováno jako „mzdová oběť“. Ve většině zemí je většina druhů zaměstnaneckých benefitů zdanitelná alespoň do určité míry.
Okrajové dávky mohou mimo jiné zahrnovat: skupinové pojištění (zdravotní, zubní, životní atd.), důchodové dávky, nemocenskou, dovolenou (placenou i neplacenou), sociální zabezpečení, podíl na zisku a další dávky.
Účelem benefitů je zvýšení ekonomické jistoty zaměstnanců.
Termín perqs nebo perks je často hovorově používán k označení těch výhod, které jsou více diskreční povahy. Často jsou perks poskytovány zaměstnancům, kteří si vedou výrazně dobře a/nebo mají odpracované roky. Běžnými perks jsou služební automobily, hotelové pobyty, bezplatné občerstvení, volnočasové aktivity v pracovní době (golf, atd.), psací potřeby, příspěvky na oběd a – pokud existuje více možností – první volba takových věcí, jako je přidělení práce a plánování dovolené. Mohou také dostat první šanci na povýšení práce, pokud existují volná místa.
Zaměstnanecké benefity ve Spojených státech mohou zahrnovat pomoc při přemístění; zdravotní, předepsané, zrakové a zubařské plány; flexibilní výdajové účty zdravotní a závislé péče; penzijní plány (penzijní, 401(k), 403(b)); skupinové plány životního a dlouhodobého pojištění péče; plány právní pomoci; pomoc při adopci; příspěvky na péči o dítě; dopravní benefity; a případně další různé zaměstnanecké slevy (např. filmy a vstupenky do zábavního parku, wellness programy, zlevněné nákupy, hotely a resorty, a tak dále).
Některé okrajové benefity (například úrazové a zdravotní plány a skupinové životní pojištění až do výše 50 000 USD) mohou být vyloučeny z hrubého příjmu zaměstnance, a proto nepodléhají federální dani z příjmu ve Spojených státech. Některé fungují jako daňové úkryty (například flexibilní výdajové účty, 401(k)’s, 403(b)’s). Okrajové benefity jsou také považovány za náklady na udržení zaměstnanců jiných než plat. Tyto sazby požitků se obvykle vypočítávají pomocí pevných procent, které se liší v závislosti na klasifikaci zaměstnance a často se mění rok od roku.
Za normálních okolností jsou požitky poskytované zaměstnavatelem daňově odečitatelné pro zaměstnavatele a nezdanitelné pro zaměstnance. Výjimka z obecného pravidla zahrnuje některé výkonné požitky (např. zlaté potřesení rukou a plány zlatých padáků).
Americké korporace mohou svým zaměstnancům nabízet také plány kaváren. Tyto plány by zaměstnancům nabízely nabídku a úroveň benefitů, ze kterých by si mohli vybrat. Ve většině případů jsou tyto plány financovány jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelem (zaměstnavateli). Část placená zaměstnanci je odečtena z jejich hrubého platu před uplatněním federálních a státních daní. Některé benefity by stále podléhaly dani FICA, například příspěvky ve výši 401(k) a 403(b); nicméně zdravotní pojistné, některé životní pojistné a příspěvky na flexibilní výdajové účty jsou od FICA osvobozeny.
Jsou-li splněny určité podmínky, mohou být strava a ubytování poskytované zaměstnavatelem vyloučeny z hrubého příjmu zaměstnance. Jsou-li strava poskytována (1) zaměstnavatelem, (2) pro pohodlí zaměstnavatele a (3) poskytována v obchodních prostorách zaměstnavatele, může být vyloučena z hrubého příjmu zaměstnance podle § 119 písm. a). Kromě toho je z hrubého příjmu vyloučena i strava poskytovaná zaměstnavatelem pro jeho pohodlí v obchodních prostorách zaměstnavatele (kterou je zaměstnanec povinen přijmout jako podmínku zaměstnání). Důležité je, že § 119 písm. a) se vztahuje pouze na stravu nebo ubytování poskytované „v naturáliích“. Proto jsou peněžité příspěvky na stravu nebo ubytování, které zaměstnanec dostává, zahrnuty do hrubého příjmu .
Termín „okrajové výhody“ byl vytvořen Úřadem pro válečné práce během druhé světové války, aby popsal různé nepřímé výhody, které průmysl vymyslel, aby přilákal a udržel pracovní sílu, když bylo zakázáno přímé zvyšování mezd.
Ve Spojeném království jsou zaměstnanecké výhody rozděleny do tří kategorií:
Flexibilní výhody (Flex) a flexibilní výhody balíčky, dobrovolné výhody a základní výhody.
Flexibilní benefity, které se nejčastěji nazývají „program Flex“, jsou ty, u nichž si zaměstnanci mohou zvolit, jak bude část jejich odměny vyplácena. Ta je obvykle poskytována tak, že zaměstnanci mohou obětovat část své odměny před zdaněním výměnou za auto, dodatečnou dovolenou, kratší pracovní týden nebo jiné podobné výhody, nebo se vzdát výhod za dodatečnou peněžitou odměnu. Existuje řada externích poradenských společností, které organizacím umožňují spravovat balíčky Flex a zaměřují se na poskytování intranetových nebo extranetových webových stránek, kde si zaměstnanci mohou prohlédnout svůj současný status flexibilních benefitů a provést změny ve svém balíčku.
Dobrovolné benefity (Voluntary Benefits) je název pro sbírku benefitů, které se zaměstnanci rozhodnou využít a zaplatit za ně osobně. Bývají to programy, jako jsou státem podporované (a tedy daňově efektivní) poukázky na Bike2Work a péči o děti (Accor Services, Busybees, Sodexho) a také speciálně uspořádané slevové programy pro zaměstnance, jako jsou skupinové ISA. Programy zaměstnaneckých slev jsou často nastaveny zaměstnavateli jako požitek z práce v organizaci. Mohou být spuštěny inhouse nebo uspořádány externím zaměstnaneckým poradcem.
Jádro benefitů je termín, který se dává benefitům, které mají všichni zaměstnanci, jako je dovolená, nemocenská a někdy flexibilní pracovní doba.
Ve Spojeném království je trh zaměstnaneckých benefitů rozdělen mezi větší poradenské společnosti poskytující zaměstnanecké benefity (Mercers, Watson Wyatt, Towers Perrin, Hewitt), střední trh (Buck Consultants, SBJ [[Thomsons Online Benefits], Gissings) a menší poradenské a konzultační organizace na míru. Poskytování technologií vedou společnosti jako Thomsons Online Benefits.
V řadě zemí (např. v Austrálii, na Novém Zélandu a v Indii) podléhají „okrajové výhody“ dani z okrajových výhod (FBT), která se vztahuje na většinu, i když ne všechny, okrajové výhody.
Výhody zaměstnaneckých benefitů
Zaměstnanecké benefity mají řadu výhod jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.