Samostatná vazba je zvláštní forma uvěznění, při níž je vězeň izolován od jakéhokoli lidského kontaktu, i když často s výjimkou členů vězeňského personálu. Někdy se používá jako forma trestu nad rámec uvěznění pro vězně a byla uváděna jako dodatečné opatření na ochranu před vězněm nebo je poskytována za porušení vězeňských předpisů. Používá se také jako […]
Samostatná internace v právním systému Read More »
Counselor je jednou ze 16 variant rolí, na kterých je založen Keirsey Temperament Sorter. David Keirsey původně popsal variantu role Counselor, nicméně popis osobnosti Isabel Myersové výrazně přispěl k jejímu vývoji. Counselors korelují s typem INFJ Myers-Briggs. Poradci jsou introspektivní, spolupracující, direktivní a rezervovaní. Poradci zjišťují, že pomáhat druhým, aby se osobně rozvíjeli a využívali
Poradce (varianta role) Read More »
Bloudění je u osob s demencí běžné chování, které způsobuje velké riziko pro osobu a starost o pečovatele. Odhaduje se, že je nejčastějším typem rušivého chování u institucionalizovaných osob s demencí. Ačkoli se vyskytuje u několika typů demence, bloudění je zvláště problematické u osob s Alzheimerovou chorobou (AD). Je to proto, že AD často vyvolává
Putování při demenci Read More »
Kvaziexperiment je výzkumná metoda používaná při návrhu experimentu empirické studie, která se používá k odhadu kauzálního dopadu zásahu na jeho cílovou populaci. Kvaziexperimentální výzkumné návrhy mají mnoho společných rysů s tradičním experimentálním návrhem nebo randomizovanou kontrolovanou studií, ale specificky postrádají prvek náhodného přiřazení k léčbě nebo kontrole. Místo toho kvaziexperimentální návrhy obvykle umožňují výzkumníkovi kontrolovat
Kvazi-experimentální metody Read More »
Teorie X a Teorie Y souvisí s tím, jak manažeři vnímají své zaměstnance, ne s tím, jak se obecně chovají. Je to postoj, ne atributy. V této teorii, která se osvědčila jako protiúčinná ve většině moderní praxe[citace nutná], vedení předpokládá, že zaměstnanci jsou ze své podstaty líní a budou se vyhýbat práci, pokud budou moci,
Teorie X a teorie Y Read More »
Šikana v lékařské profesi je běžná, zejména u studentů nebo praktikantů. Má se za to, že je to alespoň částečně důsledek konzervativních tradičních hierarchických struktur a výukových metod v lékařské profesi, což může vyústit v koloběh šikany. Podle Fielda lákají tyrany do pečovatelských profesí, jako je medicína, možnosti uplatňovat moc nad zranitelnými klienty a nad
Násilí pacientů je agresivní chování klientů psychiatrických a zdravotnických zařízení a pacientů vůči svým odborným pomocníkům, ostatním zaměstnancům ústavů, jiným pacientům nebo vůči sobě samým. Násilí pacientů v individuální terapii Násilí pacientů ve skupinové terapii Násilí pacientů na psychiatrických odděleních Násilí pacientů ve zdravotnickém prostředí Dopady násilí na zaměstnance Metody řešení násilí pacientů
Telecommuting nebo práce na dálku jsou termíny často zaměnitelně používané pro označení pracovního uspořádání, ve kterém zaměstnanci požívají flexibility v pracovním místě a pracovní době. Osoba, která se telecommutuje, je známá jako „telecommuter“ a osoba, která pracuje na dálku, je známá jako „teleworker“. Telecommute obecně označuje odstranění každodenního dojíždění do ústředního pracoviště. Mnoho lidí dojíždějících
Aminoglykosidy jsou skupina antibiotik, která jsou účinná proti určitým typům bakterií. Patří mezi ně amikacin, gentamicin, kanamycin, neomycin, netilmicin, paromomycin, streptomycin, tobramycin a apramycin. Aminoglykosidy, které jsou odvozeny od rodu Streptomyces, jsou pojmenovány příponou -mycin, zatímco ty, které jsou odvozeny od rodu Micromonospora, jsou pojmenovány příponou -micin. Tento systém nomenklatury není specifický pro aminoglykosidy, protože
Analýza hodnoty interakce je přístup k modelování organizací pomocí interakcí jeden na jednoho mezi členy organizace jako zástupce pro všechny aktivity přidávající hodnotu v organizaci. Tento přístup může být (a byl [1]) kombinován s teorií her a navrhovat, jak manažeři mohou identifikovat situace, kdy by organizaci prospělo, kdyby zaměstnanci ovládali své vlastní interakce.
Analýza hodnot interakce Read More »