zaměstnanci

Nontraditional education

Encyklopedie /

Netradiční vzdělávání , také známé jako Alternativní vzdělávání nebo vzdělávací alternativa, popisuje řadu přístupů k výuce a učení jiných než mainstreamové nebo tradiční vzdělávání. Vzdělávací alternativy jsou často zakořeněny v různých filozofiích, které se zásadně liší od filozofií mainstreamového nebo tradičního vzdělávání. Zatímco některé mají silnou politickou, odbornou nebo filozofickou orientaci, jiné jsou spíše neformálními […]

Nontraditional education Read More »

INTJ

Encyklopedie /

INTJ (Introverted iNtuitive Thinking Judging) je jeden ze šestnácti typů osobnosti ze systémů osobnostních typů založených na C.G. Jungovi, nejznámější jsou Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), Keirsey Temperament Sorter a Socionics. Odkazy na Keirsey INTJs patří k temperamentu odůvodnění a jsou nazývány Masterminds. V Socionics INTj patří do klubu výzkumníka, alfa kvadrantu a jsou pojmenovány jako

INTJ Read More »

Absolutní odhad pravděpodobnosti

Encyklopedie /

Absolutní odhad pravděpodobnosti je technika používaná v oblasti posuzování spolehlivosti lidského faktoru (HRA) pro účely vyhodnocení pravděpodobnosti lidské chyby, ke které dojde během dokončování konkrétního úkolu. Z těchto analýz pak mohou být přijata opatření ke snížení pravděpodobnosti výskytu chyb v rámci systému, a tím vést ke zlepšení celkové úrovně bezpečnosti. Pro provádění HRA existují tři

Absolutní odhad pravděpodobnosti Read More »

Alexander Sutherland Neill

Encyklopedie /

Alexander Sutherland Neill (17. října 1883 – 23. září 1973) byl skotský pedagog uznávaný jako jeden z předních průkopníků ve vzdělávání. Je nejznámější a nejobdivovanější pro doporučování osobní svobody pro děti a jeho kritici ho odpovídajícím způsobem napadali jako strůjce tolerantnosti. Neill se narodil ve Forfaru jako syn učitele. Poté, co působil jako žák-učitel svého

Alexander Sutherland Neill Read More »

Dysfagie

Encyklopedie /

V gastro psychologii je dysfagie (/dɪsˈfe(ɪ)ʒjə/) lékařský termín definovaný jako „potíže s polykáním“. Je odvozen od řeckého kořene dys znamenající potíže nebo poruchy a phagia znamenající „jíst“. Je to pocit, který naznačuje potíže při průchodu pevných látek nebo tekutin z úst do žaludku. Dysfagie se odlišuje od podobných příznaků včetně odynofagie, která je definována jako

Dysfagie Read More »

Grandiózní bludy

Encyklopedie /

Pacienti trpící grandiózními bludy se ve své mysli mylně drží v mimořádně vysokém postavení. Grandiózní bludy (GD) nebo iluze vznešenosti jsou především podtypem bludné poruchy, která se vyskytuje u pacientů trpících širokou škálou duševních onemocnění, včetně dvou třetin pacientů v manickém stavu bipolární poruchy, poloviny pacientů se schizofrenií a podstatné části pacientů s poruchami návykových

Grandiózní bludy Read More »

Testování na zvířatech na subhumánních primátech

Encyklopedie /

Film natočil PETA, Covance primate-testing lab, Vídeň, Virginie, 2004-5. V USA a EU se při pokusech každoročně použije přibližně 65 000 subhumánních primátů. Subhumánní primáti (NHPs) se používají v toxikologických testech, studiích AIDS, hepatitidy, studiích neurologie, chování a poznávání, reprodukce a genetiky, Jsou účelově odchovaní nebo odchycení ve volné přírodě, malý počet byl přenesen ze

Testování na zvířatech na subhumánních primátech Read More »

Experimenty na subhumánních primátech

Encyklopedie /

Film natočil PETA, Covance primate-testing lab, Vídeň, Virginie, 2004-5. Ročně je v USA a EU použito přibližně 65 000 subhumánních primátů. Subhumánní primáti (NHPs) se používají v toxikologických testech, studiích neurologie, chování a poznávání, reprodukci, genetice a xenotransplantaci. Jsou odchyceni ve volné přírodě, odebráni ze zoologických zahrad, cirkusů a cvičitelů zvířat, nebo účelově vyšlechtěni. Ve

Experimenty na subhumánních primátech Read More »

Zaměstnanecké benefity

Encyklopedie /

Zaměstnanecké benefity a (zejména v britské angličtině) naturální benefity (také nazývané okrajové benefity, perquisity, perqs nebo perks) jsou různé nemzdové kompenzace poskytované zaměstnancům navíc k jejich běžné mzdě nebo platu. Pokud zaměstnanec vymění (hotovostní) mzdu za nějakou jinou formu benefitu, je to obecně označováno jako „mzdová oběť“. Ve většině zemí je většina druhů zaměstnaneckých benefitů

Zaměstnanecké benefity Read More »

Násilí na pracovišti

Encyklopedie /

Násilím na pracovišti se rozumí násilí, které pochází od zaměstnanců nebo zaměstnavatelů a ohrožuje zaměstnavatele a/nebo jiné zaměstnance. Definice pracovního násilí, které se dočkalo celoevropského přijetí, je následující: „incidenty, kdy jsou lidé zneužíváni, ohrožováni nebo napadáni za okolností souvisejících s jejich prací, které zahrnují výslovné nebo implicitní zpochybnění jejich bezpečnosti, pohody nebo zdraví“. Může se

Násilí na pracovišti Read More »