Absentérství je obvyklý způsob absence při plnění povinností nebo závazků.
Absence na pracovišti
Častá nepřítomnost na pracovišti může svědčit o řadě faktorů, včetně špatné morálky nebo syndromu nemocné budovy a zdravotních problémů.
Mnozí zaměstnavatelé však zavedli pravidla pro absenci, která nerozlišují mezi absencí z důvodu skutečné nemoci a absencí z nevhodných důvodů. Jednou z těchto politik je výpočet bradfordského koeficientu, který zohledňuje pouze celkový počet a četnost absencí, nikoli druh absence.
V důsledku toho se mnozí zaměstnanci cítí povinni chodit do práce nemocní a přenášet přenosné nemoci na své spolupracovníky. To vede k ještě větší absenci a snížení produktivity ostatních pracovníků, kteří se snaží pracovat, zatímco jsou nemocní. Pracovní síly často omlouvají absenci způsobenou zdravotními důvody, pokud pracovník předloží potvrzení od lékaře nebo jinou formu dokumentace. Někdy se však v pracovním kolektivu lidé rozhodnou do práce nepřijít a předem se neozvat, což většina podniků považuje za neprofesionální a bezohledné. Tomuto případu se říká nevolání, nedostavení se.
Časté neomluvené absence jsou ve školách považovány za záškoláctví, které může mít pro žáka i rodiče značné právní důsledky. Častá absence ve škole je spojena s horšími známkami, špatným prospěchem, kázeňskými problémy a dlouhodobými sociálními problémy. Například ve Spojených státech je obecně vyžadováno, aby žáci ve věku od šesti do šestnácti let navštěvovali školu. Většina škol má přibližně 180 vyučovacích dnů, přičemž je povolen pevný počet neomluvených záškoláctví. Studenti ve Spojených státech jsou zpravidla vyloučeni ze školy a umístěni do alternativních škol, pokud během roku nepřetržitě chybí.