Ironií je, že „japonské řízení“ a teorie Z byly založeny na slavných „14 bodech“ Dr. W. Edwardse Deminga. Deming, americký učenec, jehož teorie o řízení a motivaci byly ve Spojených státech odmítnuty, dále pomáhal položit základy japonského organizačního rozvoje během nadvlády nad světovou ekonomikou v 80. letech. Demingovy teorie jsou shrnuty v jeho dvou knihách Out of the Crisis a The New Economics, ve kterých vysvětluje svůj „Systém hlubokých znalostí“. Byl častým poradcem japonských obchodních a vládních představitelů a nakonec se stal uctívaným poradcem. Deming byl oceněn druhým řádem posvátného pokladu někdejším císařem Hirohitem a americké podniky se nakonec neúspěšně pokusily využít jeho „japonský“ přístup ke zlepšení svého konkurenčního postavení.
zh:Z理ジ