Články týkající se zneužívání
Abstraktní pojmy
Zneužívání zpráv /Antisociální chování
Donucování / Krutost
Zneužívání moci
Pronásledování / Rituální zneužívání / Násilí
Fyzické týrání
Mučení / týrání dětí
Těžké tělesné tresty
Domácí násilí
Psychické zneužívání
Zanedbávání dětí
Ponižování / Zastrašování
Mobbing / Šikana
Nenávistná řeč / Manipulace
Pronásledování / Vztahová agrese
Rodičovské odcizení
Psychické mučení
Ovládání mysli / Vyhýbání se
Cinderella Effect /Donucovací přesvědčování
Slovní zneužívání
Sexuální zneužívání
Incest / Sexuální zneužívání dětí
Znásilnění / Sexuální obtěžování
Týrané ženy/týrání dětí
Týrání seniorů / Násilí v rodině
Týrání vězňů / Týrání zvířat
Týrání partnerů / Týrání pacientů
Týrání manželů / šikana na pracovišti
Sexuální obtěžování je obtěžování sexuální povahy, typicky na pracovišti nebo v jiném prostředí, kde vznesení námitek nebo odmítnutí může mít negativní důsledky. V americkém pracovním právu je definováno jako jakýkoli nevítaný sexuální postup nebo chování v zaměstnání, které má za následek zastrašování nebo nepřátelství na pracovišti. Sexuální obtěžování je považováno za formu nelegální diskriminace a je formou sexuálního a psychického zneužívání, od mírných prohřešků až po závažné zneužívání. Psychologové a sociální pracovníci skutečně uvádějí, že závažné a/nebo chronické sexuální obtěžování může mít na oběti stejné psychické účinky jako znásilnění nebo sexuální napadení. Odpor a odplata za stěžování si na obtěžování může tyto účinky dále zhoršit. Například v roce 1995 spáchala Judith Coflinová sebevraždu po chronickém sexuálním obtěžování ze strany svých šéfů a spolupracovníků. (Její rodině bylo později přiznáno odškodné ve výši 6 milionů dolarů.)
Definice fráze sexuální obtěžování může být široká a kontroverzní, v závislosti na názoru každého jednotlivce na to, co obtěžování je, a nedorozumění může být mnoho. Termín byl vytvořen v roce 1974 na Cornellově univerzitě. Zatímco typické chování sexuálního obtěžování obvykle zahrnuje nechtěné dotýkání se intimních partií spolupracovníka, oplzlé komentáře, řeči o pohlavní nadřazenosti, sexuální vtipy, požadavky na sexuální služby atd., některé společnosti uvedly, že musely propustit zaměstnance (poté, co si spolupracovník stěžoval na sexuální obtěžování) za takové jednání, jako je sdělení stěžujícímu si spolupracovníkovi, jak dobře vypadá na rande tohoto spolupracovníka s jinou osobou, nebo za prosté předání toho, co se zdálo, vyhozenému zaměstnanci, jako neškodný kompliment. Pouliční obtěžování je obecně považováno za jinou formu sexuálního obtěžování.
Situaci dále komplikuje skutečnost, že kariéra jednotlivce může být snadno zničena, pokud se stane terčem sexuálního obtěžování nebo pokud je obviněn z obtěžování. Zaměstnavatelé musí dbát na ochranu práv stěžovatelů i jednotlivců, kteří byli předmětem stížností, protože se oba mohou ocitnout ve zranitelném postavení a práva a křivdy případu nemusí být jednoznačné. Obvinění musí mít jistotu, že jejich práva budou plně chráněna a že obvinění nebude automaticky bráno jako důkaz. Musí jim být také doporučeno, aby nebrali věci do vlastních rukou, pokud se domnívají, že byli nespravedlivě obviněni, a že případná odveta bude brána vážně, bez ohledu na opodstatněnost původních stížností.
Nicméně, jednou konstantou je, že chování obtěžovatele musí být nevítané.
(Upraveno z U.S. Equal Employment Opportunity Commission)
Pojem sexuálního obtěžování má jak hovorový, tak právní význam. Mnohem více lidí zažilo sexuální obtěžování, než má solidní právní argumenty proti obviněným. Pro mnoho podniků se předcházení sexuálnímu obtěžování a obhajoba vedoucích zaměstnanců před obviněním ze sexuálního obtěžování staly klíčovými cíli právního rozhodování. Soudce Nejvyššího soudu Clarence Thomas poukázal na to, že sexuální obtěžování na pracovišti není samostatným deliktem, ale je pouze ve svém právním smyslu podkategorií diskriminace v zaměstnání. Podobné definice byly zavedeny pro akademické prostředí s podobným důkazním břemenem (jak je popsáno níže).
V roce 1980 Komise pro rovné pracovní příležitosti vypracovala soubor pokynů pro definování a prosazování hlavy VII (v roce 1984 byla rozšířena o vzdělávací instituce). EEOC definuje sexuální obtěžování jako:
1. Podřízení se takovému jednání bylo učiněno buď výslovně, nebo implicitně podmínkou zaměstnání jednotlivce,
2. Podřízení nebo odmítnutí takového jednání jednotlivcem bylo použito jako základ pro rozhodnutí o zaměstnání, která se tohoto jednotlivce dotýkají, nebo
3. Účelem nebo důsledkem takového jednání je nepřiměřené narušování pracovního výkonu jednotlivce nebo vytváření zastrašujícího, nepřátelského nebo urážlivého pracovního prostředí.
1. a 2. se nazývají „quid pro quo“ (latinsky „to za to“ nebo „něco za něco“). Jsou v podstatě „sexuální úplatkářství“ nebo příslib výhod a „sexuální nátlak“.
Typ 3. známý jako „nepřátelské pracovní prostředí“ je zdaleka nejčastější formou. Tato forma je méně jednoznačná a je více subjektivní.
Prima facie případ sexuálního obtěžování, quid pro quo
Aby to bylo něco za něco, musí být prokázáno, že „reakce zaměstnance na oznámené obtěžování ovlivnila hmatatelné aspekty odměny nebo podmínek, podmínek nebo privilegií zaměstnance v zaměstnání“. To byla původně jediná uznávaná forma sexuálního obtěžování.
Prima facie případ sexuálního obtěžování, nepřátelské prostředí
Je-li tvrzeno nepřátelské prostředí, musí být legalita chování určena případ od případu. Takové tvrzení se zaměřuje na pracovní podmínky, které musí oběť snášet jako podmínku zaměstnání, spíše než na hmatatelné změny zaměstnání. Pro zjištění, zda je situace žalovatelná, je třeba zvážit „souhrn okolností“ s ohledem na zjištění, „že obtěžování se dotklo pojmu, podmínky nebo výsady zaměstnání v tom smyslu, že bylo dostatečně závažné nebo všudypřítomné, aby změnilo podmínku zaměstnání oběti a vytvořilo zneužívající pracovní prostředí“ (Peiliciotti, 1988).
Jedna advokátní kancelář s odbornými znalostmi v této oblasti dochází k závěru, že k prokázání prima facie případu sexuálního obtěžování v nepřátelském pracovním prostředí musí údajná oběť prokázat těchto pět skutečností:
1. Byl úmyslně diskriminován kvůli svému pohlaví.
2. Diskriminace byla všudypřítomná a tvrdá.
3. Diskriminace se ho nepříznivě dotkla.
4. Diskriminace by poškodila rozumnou osobu stejného pohlaví.
5. Vedení o obtěžování vědělo nebo mělo vědět a neudělalo nic, aby tomu zabránilo.
V případě, jako je tento, všudypřítomnost a závažnost jednání mají vzájemně nepřímou úměru. Například jeden čin může být považován za sexuální obtěžování, pokud je velmi závažné (dotýkání se sexuálních oblastí těla osoby). Méně závažné jednání, jako jsou hrubé výrazy, romantické pozvánky nebo rozšířené pohledy, může být stále sexuálním obtěžováním, pokud k němu dochází několikrát nebo pravidelně, zejména pokud osoba na přijímacím konci tohoto chování dává najevo, že není vítáno.
Odvetná opatření vůči stěžovateli jsou velmi častá. Oběti, které vystupují proti sexuálnímu obtěžování, jsou často označovány za potížisty a riskují nepřátelství a izolaci od kolegů, vedoucích pracovníků, učitelů nebo spolužáků. Hrozí jim, že dostanou negativní hodnocení nebo nízké známky, že jejich projekty budou sabotovány, že jim budou odepřeny příležitosti a další kroky proti nim, které naruší jejich schopnost vykonávat svou práci nebo postupovat v práci nebo ve škole. Odvetná opatření mohou dokonce zahrnovat další sexuální obtěžování. Stejně jako v případech znásilnění nebo sexuálního napadení se „obětí“ často stává „obviněná“ s tím, že její vzhled, soukromý život a charakter mohou být předmětem dotěrného zkoumání a útoku. Profesor nebo zaměstnavatel obviněný ze sexuálního obtěžování nebo kolega pachatele může někdy využít svou moc a dohlédnout na to, aby oběť nebyla nikdy znovu přijata do zaměstnání nebo nikdy přijata na jinou školu.
Ženy nemusí nutně sympatizovat se stěžovatelkami, které byly sexuálně obtěžovány. Internalizovaný sexismus spolu se žárlivostí na sexuální pozornost vůči oběti může ženy motivovat k tomu, aby reagovaly stejně nepřátelsky vůči stěžovatelce jako mužští kolegové. Strach z toho, že se samy stanou terčem obtěžování, může také ženy přimět k tomu, aby reagovaly nepřátelsky. Například když Lois Jensonová podala žalobu na společnost Eveleth Taconite Co., umístily ženy nad její pracoviště oprátku kata a žádná z nich s ní do výtahu nevjela. (Mnohé z těchto žen se později připojily k její žalobě.) Ženy mohou dokonce nepřátelství promítat do oběti, aby se sblížily se svými mužskými spolupracovníky a vybudovaly si důvěru.
Jedna žena, kterou zpovídala Helen Watsonová, socioložka, uvedla, že „postavit se zločinu čelem a muset se s ním vypořádat na veřejnosti je pravděpodobně horší než trpět v tichosti. Zjistila jsem, že je to mnohem horší než samotné obtěžování.“
Prima facie případ pro odvetu
Odveta za stížnost nebo podání stížnosti je stejně nezákonná jako samotné obtěžování, ale také stejně obtížně prokazatelná.
Pro prokázání prima facie případu odvety musí osoba převahou důkazů prokázat, že
1. Osoba vykonávající chráněnou činnost, která je zaměstnavateli známa.
2. Zaměstnavatel poté vystavil stěžovatele nepříznivému rozhodnutí.
3. Mezi chráněnou činností a nepříznivým rozhodnutím o zaměstnání existovala příčinná souvislost.
Chráněné činnosti obvykle zahrnují seznámení managementu s diskriminací a obtěžováním, účast v programech Managing Diversity, pomoc jinému zaměstnanci se stížností na diskriminaci a další podobné činnosti.
Účinky sexuálního obtěžování
Některé časté účinky sexuálního obtěžování a (často) doprovodné odvety:
Některé z psychologických a zdravotních následků, které se mohou objevit u osoby, která byla sexuálně obtěžována
jsou: deprese, úzkost a/nebo panické záchvaty, traumatický stres; posttraumatická stresová porucha (PTSD), nespavost a/nebo noční můry, stud a vina, potíže s koncentrací, bolesti hlavy, únava nebo ztráta motivace, žaludeční problémy, poruchy příjmu potravy (úbytek nebo přibývání na váze), pocit zrady a/nebo znásilnění, pocit vzteku nebo násilí vůči pachateli, pocit bezmoci nebo nekontrolovatelnosti, zvýšený krevní tlak, ztráta důvěry a sebevědomí, stažení se a izolace, sebevražedné myšlenky; sebevražda.