zaměstnanci

Hodnocení výkonnosti

Hodnocení výkonnosti, známé také jako hodnocení zaměstnanců, je metoda, kterou se hodnotí pracovní výkon zaměstnance (zpravidla z hlediska kvality, kvantity, nákladů a času). Hodnocení výkonnosti je součástí kariérního rozvoje. Hodnocení výkonnosti jsou pravidelná hodnocení výkonnosti zaměstnanců v rámci organizací Obecně platí, že cílem hodnocení výkonnosti je: Běžným přístupem k hodnocení výkonnosti je použití numerického nebo […]

Hodnocení výkonnosti Read More »

Domácí partnerství

Domácí partnerství (známé jako párování) je právní nebo osobní vztah mezi jednotlivci, kteří spolu žijí a vedou společný domácí život, ale nejsou spojeni v tradičním manželství nebo občanském svazku. V některých právních jurisdikcích mohou mít partneři v domácnosti, kteří spolu žijí delší dobu, ale nemají zákonný nárok na manželství podle zvykového práva, nárok na právní

Domácí partnerství Read More »

Dovednosti (pracovní síla)

Dovednost je měřítkem odbornosti pracovníka, jeho specializace, mzdy a schopnosti dohledu. Kvalifikovaní průmysloví pracovníci jsou obecně vyškolenější, lépe placení a mají více povinností než nekvalifikovaní pracovníci. Dovednost je naučená schopnost provádět předem stanovené výsledky často s minimálním vynaložením času, energie nebo obojího. Dovednosti lze často rozdělit na obecné a specifické dovednosti pro danou oblast. Například

Dovednosti (pracovní síla) Read More »

Zákon o Američanech se zdravotním postižením z roku 1990

Zákon o Američanech se zdravotním postižením z roku 1990 (American with Disabilities Act of 1990, ADA) je zákon, který byl přijat Kongresem Spojených států v roce 1990. Byl podepsán do zákona 26. července 1990 prezidentem Georgem H. W. Bushem a později pozměněn změnami s účinností od 1. ledna 2009. ADA je rozsáhlý zákon o občanských

Zákon o Američanech se zdravotním postižením z roku 1990 Read More »

Klubovna Model psychosociální rehabilitace

Klubový model psychosociální rehabilitace je komplexní a dynamický program léčby osob se závažným a přetrvávajícím duševním onemocněním. Na rozdíl od tradičních modelů denní léčby jsou účastníci klubovny nazýváni „členy“ (na rozdíl od „pacientů“ nebo „klientů“) a léčba se zaměřuje na jejich silné stránky a schopnosti, nikoli na jejich nemoc. Jako shrnutí své filozofie přijal Klubový

Klubovna Model psychosociální rehabilitace Read More »

Rand Corporation

RAND Corporation je globální politický think tank, který vznikl jako první, aby nabízel výzkum a analýzu ozbrojeným silám Spojených států. Od té doby se organizace rozšířila o spolupráci s dalšími vládami a komerčními organizacemi. RAND má přibližně 1600 zaměstnanců na šesti místech: v USA – Santa Monica, Kalifornie (ústředí), Washington, D.C. (v současnosti sídlí v

Rand Corporation Read More »

Kvalita pracovního života

Kvalita pracovního života je termín, který byl použit k popisu širších pracovních zkušeností, které jednotlivec má. Složitější modely individuální zkušenosti na pracovišti se však často zdají být ponechány stranou ve snaze zjednodušit proces snahy o měření „stresu“ nebo nějaké podobně zdánlivě diskrétní entity. Může se však stát, že zohlednění většího, komplexnějšího obrazu je nezbytné, pokud

Kvalita pracovního života Read More »

Time management

Time Management označuje nástroje nebo techniky pro plánování a plánování času, obvykle s cílem zvýšit efektivitu a/nebo efektivitu využívání osobního a firemního času. Ty jsou obsaženy v řadě knih, seminářů a kurzů, které mohou nabízet protichůdné rady. Společnými jmenovateli těchto strategií jsou seznam úkolů, nastavení priorit a řízení cílů. Některé z nejznámějších příkladů strategií time

Time management Read More »

Motivace v organizační psychologii

Mnohé z hlavních modelů motivace byly přizpůsobeny chápání motivace v organizacích a na pracovišti. Na nižších úrovních Maslowovy hierarchie potřeb, jako jsou fyziologické potřeby, mají peníze motivující účinek na zaměstnance, který trvá jen krátkou dobu (v souladu s Herzbergovým dvoufaktorovým modelem motivace). Na vyšších úrovních hierarchie jsou chvála, respekt, uznání, posílení a pocit sounáležitosti mnohem

Motivace v organizační psychologii Read More »

Menningerova nadace

Menningerova klinika byla založena v roce 1925 v Topece v Kansasu doktory Karlem, Willem a C.F. Menningerem. Představovala první skupinovou psychiatrickou praxi. „Měli jsme vizi,“ řekl doktor C.F. „lepšího druhu medicíny a lepšího světa.“ Pouhý rok po otevření založila Menningerova klinika Southardovu školu pro děti. Škola podporovala léčebné programy pro děti a dospívající, které byly

Menningerova nadace Read More »