Motivační program je formální program, který se používá k podpoře nebo povzbuzení konkrétních akcí nebo chování konkrétní skupiny lidí během definovaného časového období prostřednictvím strukturované prezentace pobídek. Motivační programy se používají zejména v podnikovém managementu k motivaci zaměstnanců a v prodeji k přilákání a udržení zákazníků. Vědecká literatura se o tomto konceptu zmiňuje také jako […]
Incentivní programy Read More »
Články týkající se zneužívání Pracoviště ošetřovatelské organizace bylo identifikováno jako pracoviště, na kterém dochází k šikaně na pracovišti poměrně často. Má se za to, že relevantní je vztahová agrese (psychologické aspekty šikany, jako je pomlouvání a zastrašování). Vztahová agrese byla zkoumána mezi dívkami, ale ne tolik mezi dospělými ženami. Možné jsou různé šikanózní permutace, například:
Šikana v ošetřovatelství Read More »
Emocionální vyčerpání je chronický stav fyzického a emočního vyčerpání, který je důsledkem nadměrných pracovních požadavků a neustálých potíží. popisuje pocit emocionálního přetížení a vyčerpání prací. Projevuje se jak fyzickou únavou, tak pocitem psychického a emocionálního „vyčerpání“. Většina výzkumu emočního vyčerpání byla vedena Maslachovou a Jacksonovou třísložkovou konceptualizací vyhoření. Tento model naznačuje, že vyhoření se skládá
Emocionální vyčerpání Read More »
Organizace pro udržování zdraví (HMO) je typ organizace řízené péče (MCO), která poskytuje formu zdravotní péče ve Spojených státech, která je plněna prostřednictvím nemocnic, lékařů a dalších poskytovatelů, s nimiž má HMO smlouvu. Zákon o organizaci pro udržování zdraví z roku 1973 vyžadoval, aby zaměstnavatelé s 25 a více zaměstnanci nabízeli federálně certifikované možnosti HMO.
Zdravotnické údržbářské organizace Read More »
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je kontrola člověka nad podmínkami na jeho pracovišti. Dosahuje se jí tehdy, když se jedinec cítí dvojím způsobem spokojen se svým osobním životem a placeným zaměstnáním. Vzájemně prospívá jednotlivci, podniku i společnosti, když je osobní život člověka v rovnováze s jeho vlastním zaměstnáním. Strategie rovnováhy mezi pracovním a soukromým
Bilance mezi pracovním a soukromým životem Read More »
Model pracovních charakteristik (JCM) je „vlivná teorie pracovního designu vyvinutá Hackmanem a Oldhamem. Je založen na pěti charakteristikách – rozmanitost dovedností, identita úkolu, významnost úkolu, samostatnost úkolu a zpětná vazba k úkolům – které se používají k identifikaci obecného obsahu a struktury pracovních míst“. Tento model tvrdí, že zaměstnanci s osobní potřebou růstu a rozvoje,
Charakteristiky práce Read More »
Sexuální zdravotní klinika je klinika, která se specializuje na léčbu problémů spojených se sexem. Sexuální zdravotní kliniky jsou známé jako VD kliniky, STD kliniky a GUM kliniky (GUM pro genitourinární medicínu). Téměř každá klinika sexuálního zdraví zaměstná přinejmenším zdravotní sestru z veřejného zdravotnictví, která může s návštěvníky a pacienty diskutovat o sexuálních otázkách a poskytovat
Sexuální zdravotní klinika Read More »
V nejobecnějším slova smyslu je motivace psychologický rys, který jedince vyburcuje k činu směřujícímu k požadovanému cíli. Motivace může být také důvodem k činu jedince nebo důvodem, který dává chování smysl a směr. Jinými slovy, motivace je podnět, který generuje chování směřující k cíli. Teorie obsahu se soustřeďují na hledání toho, co lidi nutí tikat
Motivace při řízení skupin nebo týmů Read More »
Joseph Banks Rhine (29. září 1895 – 20. února 1980) (obvykle známý jako J. B. Rhine) byl botanik, který se později začal zajímat o parapsychologii a psychologii. Prostřednictvím laboratoře parapsychologie na Duke také přednášel o hlavních psychologických tématech. [citace nutná] Rhine založil laboratoř parapsychologie na Duke University, Journal of Parapsychology a Foundation for Research on
Joseph Banks Rhine Read More »
Překážky účinné komunikace mohou zpomalit nebo zkreslit sdělení a záměr předávaného sdělení, což může vést k selhání komunikačního procesu nebo nežádoucímu účinku. Patří mezi ně filtrování, selektivní vnímání, přetížení informacemi, emoce, jazyk, mlčení, obavy z komunikace, genderové rozdíly a politická korektnost. Patří sem také nedostatečné vyjadřování komunikace „odpovídající znalostem“, ke kterému dochází, když osoba používá
Komunikační překážky Read More »