Test založený na standardech je test založený na vzdělání založeném na výsledcích nebo na filozofii vzdělávání založené na výsledcích. Hodnocení je klíčovou součástí hnutí za reformu standardů. První částí je stanovení nových, vyšších standardů, které se očekávají od každého studenta. Potom musí být osnovy sladěny s novými standardy. A konečně, student musí být hodnocen, zda […]
Posouzení na základě norem Read More »
Mentoring odkazuje na vývojový vztah mezi zkušenějším mentorem a méně zkušeným partnerem označovaným jako mentee nebo protégé. Obvykle – ale ne nutně – bude dvojice mentor/protégé stejného pohlaví. Kořeny této praxe se ztrácejí ve starověku. Samotné slovo bylo inspirováno postavou Mentora v Homérově Odyssei. I když skutečný Mentor v příběhu je poněkud neefektivní stařec, bohyně
Ukončení pracovního poměru je proces v personálním řízení, který provází ukončení pracovního poměru zaměstnance. Příčinou mohou být faktory jako odchod do důchodu, pracovní zdravotní problémy, disciplinární výpověď apod. Zaměstnanec může dát výpověď z mnoha důvodů. Mezi tyto důvody patří Někteří zaměstnanci mohou také dát výpověď, pokud mají pocit, že budou brzy propuštěni a raději by
Skončení pracovního poměru Read More »
Sociotechnické systémy (STS) v organizačním rozvoji je přístup ke komplexnímu organizačnímu návrhu práce, který uznává interakci mezi lidmi a technologiemi na pracovištích. Termín také odkazuje na interakci mezi složitými infrastrukturami společnosti a lidským chováním. V tomto smyslu je společnost sama a většina jejích substruktur složitými sociotechnickými systémy. Termín sociotechnické systémy byl vytvořen v 60. letech
Sociotechnický systém Read More »
Manažerský model mřížky (1964) je behaviorální model vedení vyvinutý Robertem Blakem a Jane Moutonovou. Tento model identifikuje pět různých stylů vedení založených na starostech o lidi a starostech o výrobu. Optimální styl vedení v tomto modelu je založen na teorii Y. Grafické znázornění manažerské mřížky Jak je znázorněno na obrázku, model je znázorněn jako mřížka
Manažerský model mřížky Read More »
Neformální organizace, řízená efektivně, doplňuje explicitnější struktury, plány a procesy formální organizace: může urychlit a zlepšit reakce na neočekávané události, podpořit inovace, umožnit lidem řešit problémy, které vyžadují spolupráci přes hranice, a vytvořit stezky, které ukazují, kde může formální organizace jednou potřebovat vydláždit cestu. Neformální organizace a formální organizace Povaha neformální organizace se stává zřetelnější,
Neformální organizace Read More »
Interakce mezi zaměstnanci se týká účinků mezilidské interakce mezi zaměstnanci, které mohou mít negativní i pozitivní vliv na postoje zaměstnanců, efektivitu zaměstnanců, produktivitu zaměstnanců a pracovní výkon atd.
Interakce se zaměstnanci Read More »
Bezpečnost na pracovišti ve zdravotnických zařízeních obvykle zahrnuje agresivitu nebo násilí pacientů vůči zdravotnickým pracovníkům nebo agresivitu zaměstnanců vůči sobě navzájem. Agrese pacientů na pracovišti obvykle zahrnuje přímé slovní urážky, i když bylo zdokumentováno úmyslné a závažné fyzické násilí. Agrese zaměstnanců může být pasivní, například když jim neoblíbený kolega neodpoví na telefonát, nebo nepřímá, například
Bezpečnost na pracovišti ve zdravotnických zařízeních Read More »
Systém hodnocení pracovních dovedností WorkKeys byl vytvořen koncem 80. let neziskovou společností ACT, Inc., která je zodpovědná za test ACT. Podniky využívají WorkKeys k měření pracovních dovedností zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání. Školy a vysoké školy využívají WorkKeys také k přípravě studentů na pracoviště. Některé zkoušky WorkKeys jsou také k dispozici ve Spojených státech v
Datový model není jen způsob strukturování dat: definuje také sadu operací, které lze na datech provádět. Relační model například definuje operace jako select, project a join. Ačkoli tyto operace nemusí být explicitní v konkrétním dotazovacím jazyce, poskytují základ, na kterém je dotazovací jazyk postaven. Pro modelování datové struktury se používají různé techniky. Většina databázových systémů