Uznání v sociologii je veřejné uznání postavení nebo zásluh člověka (úspěchy, ctnosti, služba atd.).
Když je nějaká osoba uznána, je jí přiznáno nějaké zvláštní postavení, například jméno, titul nebo klasifikace. Uznání může mít mnoho podob, například zmínku v hromadných sdělovacích prostředcích.
Pro lidi je snazší být přijati do nějakého společenského procesu, pokud si dovolí zapadnout do sociální identity, jako signál, že implicitně přijímají nějakou společenskou normu. Používání uniformy je tedy signálem jak pro skupinové začleňování, tak pro přijetí. Gangy k tomuto účelu používají signály a oblékání.
Dress kódy a normy se vyskytují i pro náboženské skupiny.
Jako prostředek ke zvýšení produktivity, komunikace a spokojenosti na pracovišti je uznání nástrojem, který používá mnoho úspěšných organizací k řešení těchto výzev. Uznání může být použito ve více modelech, včetně manažer-zaměstnanec, zaměstnanec-manažer a peer-to-peer. Pokud jde o zaměstnání, jednotlivci v rámci organizace si mohou vzájemně uznávat skvělé postoje, individuální úsilí a týmové příspěvky, které pomáhají budovat skvělou kulturu a pozitivní pracovní prostředí.
Uznání na pracovišti může být monetizační činnost, bezplatná činnost, nebo obojí. Pokud jde o monetizované činnosti, organizace budou uznávat zaměstnance s dodatečnými odměnami (bonusy) nebo předměty, které mají peněžní hodnotu (jízdenky, výlety atd.). Pokud jde o bezplatnou činnost, organizace budou uznávat zaměstnance prostřednictvím cest, jako je vysílání (upozornění pro spoluzaměstnance) nebo veřejné uznání s „děkuji“, „kudos“ nebo „gratulace“.