Simmeliánská remíza

Uzly (jednotlivci) a vazby (spojení) v sociálních sítích.

Simmeliánská kravata (může být převedena na velká písmena jako simmeliánská kravata) je typ mezilidské kravaty, což je pojem používaný v analýze sociálních sítí. Aby simmeliánská kravata existovala, musí existovat tři (triáda) nebo více vzájemných silných kravat ve skupině. Simmeliánská kravata je považována za ještě silnější kravatu než pravidelná silná kravata.

Simmeliánská remíza může být považována za základní prvek kliky.

Zatímco základní vazby jsou známé jako silné nebo slabé a zaměřují se na sílu analyzovaného vztahu, simmeliánské vazby se zabývají více než jen silou vztahu. Dívají se na počet silných vazeb v rámci skupiny. Aby simmeliánská vazba existovala, musí existovat tři (triáda) nebo více vzájemných silných vazeb ve skupině. Simmeliánská vazba je považována za ještě silnější než pravidelná silná vazba.

Například pokud má Adam silné pouto k Betty a Adam i Betty mají silné pouto k Charlesovi, bude toto trojité pouto simmeliánské.

Koncept simmeliánské kravaty vypracoval David Krackhardt ve své studii z roku 1999 The ties that torture: Simmelian tie analysis in organizations. Research in the Sociology of Organizations. Krackhardt vyvinul koncept simmeliánské kravaty jako alternativu k teorii strukturálních děr Ronalda Burta.

Vychází z konceptu německého sociologa Georga Simmela.

Pojem simmeliánská kravata souvisí s pojetím kliky; každý pár uzlů (jednotlivců) v klice má mezi sebou simmeliánskou kravatu. Simmeliánská kravata tak může být definována jako základní kravata v klice, nebo koklikovský vztah (mezi jednotlivci, kteří patří ke konkrétní klice).

Simmeliánská kravata posiluje vztah (kravatu) mezi jednotlivci, ale zároveň je omezující – podřizuje tyto jednotlivce skupinové normě. Ve své původní práci Krackhardt zdůraznil, že omezení, a poznamenal, že čím více klik má člověk simmeliánské vazby, tím více je omezen.

Doporučujeme:  Sociálně-kognitivní

Pojem simmeliánská kravata se používá v analýze sociálních sítí. Používá se při studiu organizací, včetně Wikipedie.