Dotazníky pracovní osobnosti, OPQ nebo OPQ32, jsou široce používané dotazníky pracovní osobnosti. Autory byli Peter Saville a kol., včetně Rogera Holdswortha, Gill Nyfieldové, Lisy Crampové a Billa Mabeye, a byly spuštěny společností Saville a Holdsworth Ltd. v roce 1984.
Série obsahovala první komerčně dostupný nástroj Big Five.
OPQ32 poskytuje údaj o preferovaném stylu chování jedince v práci; pomáhá zaměstnavatelům odhadnout, jak bude uchazeč zapadat do určitého pracovního prostředí, jak bude pracovat s ostatními lidmi a jak se bude vyrovnávat s různými požadavky na práci. Nyní je k dispozici ve více než 30 jazycích a využívá teorii odpovědí položek ke zkrácení dotazníku pod 30 minut.
OPQ32 se používá při výběru zaměstnanců, personálním rozvoji, budování týmu, plánování nástupnictví a organizačních změnách. Nezávislé recenze jsou k dispozici na internetu.