Implicitní sebevědomí odkazuje na dispozice člověka hodnotit sám sebe spontánním, automatickým nebo nevědomým způsobem. Je v kontrastu s explicitním sebevědomím, které zahrnuje uvědomělejší a reflexivní sebehodnocení. Explicitní i implicitní sebevědomí jsou složkami sebevědomí.
Implicitní sebeúcta byla specificky definována jako „introspektivně neidentifikovaný (nebo nepřesně identifikovaný) účinek sebepostoje na hodnocení sebe-asociovaných a sebe-disociovaných objektů“. S ohledem na obtíže, které přicházejí s verbalizací vlastních intuicí, nabízejí měřítka implicitního sebeúcty cestu do hluboce zakořeněných pocitů lidí o sobě samých. V naprosté většině implicitních měření sebeúcty se lidé hodnotí vysoce pozitivním způsobem. Nadhodnocení vlastních rysů a schopností je argumentováno jako přelévání pozitivního vlivu z vlastního já na objekty spojené s vlastním já. Toto „přelévání“ je automatické a nevědomé. Implicitní sebeúcta proto nabízí vysvětlení předpojatosti pozitivity u věcí spojených se svým vlastním já. Asociace jsou zvláště důležité; implicitní sebeúcta se skládá z řady asociací mezi vlastním já a pozitivním nebo negativním hodnocením vlastního já. To se ukazuje zejména v měřeních Implicitního asociačního testu.
Kondicionování implicitního sebevědomí
Bylo naznačeno, že úroveň implicitního sebevědomí může být ovlivněna hodnotícím podmiňováním. To znamená, že hodnocení neutrálního stimulu osobou může být ovlivněno spárováním s jiným pozitivním, nebo negativním stimulem. Například pokud je neutrální stimul spárován s pozitivním stimulem, hodnocení neutrálního stimulu osobou se stává pozitivnějším. Procesy podmiňování v tomto ohledu vyžadují velmi málo vědomého vědomí. Vezmeme-li to v úvahu, můžeme vidět, jak mohou zkušenosti různých lidí se socializací ovlivnit jejich úroveň implicitního sebevědomí.
Vzhledem k tomu, že kondicionérní zážitky se mohou vyskytovat opakovaně během života člověka, jejich kulturní zázemí může hrát roli v úrovni jeho implicitního sebevědomí. Zatímco západní kultury zdůrazňují osobní úspěch a růst jedince, východní kultury jsou více formovány směrem k růstu kolektivu. Toto rozlišení mezi individuálními a skupinovými potřebami může vyvolat rozdíl v implicitním sebevědomí napříč kulturami. Konkrétně se předpokládá, že lidé v asijských kulturách mohou mít nižší implicitní sebevědomí. Následně se však zjistilo, že asijští přistěhovalci trávící čas v západních kulturách (například v USA) vykazují nárůst implicitního sebevědomí, stejně jako pokles implicitního skupinového sebevědomí. To dodává váhu zranitelnosti implicitního sebevědomí kondicionérními procesy.
Míry implicitního sebevědomí
Implicitní sebeúcta se posuzuje pomocí nepřímých měřítek kognitivního zpracování. Patří mezi ně například úkol s písmenem Jméno a test Implicitní asociace. Tato nepřímá opatření mají za cíl snížit povědomí o procesu posuzování nebo jeho kontrolu. Pokud se používají k posuzování implicitního sebeúcty, objevují se v nich podněty určené k reprezentaci vlastního já, například osobní zájmena (např. „I“) nebo písmena ve jméně.
Efekt jméno-písmeno je jedním z nejširších používaných měřítek implicitního sebevědomí. Představuje myšlenku, že jedinec dává přednost písmenům patřícím k jeho vlastnímu jménu a vybere si tato nad ostatními písmeny ve výběrových úlohách. Zdánlivě se vyskytuje podvědomě, přičemž efekt pouhé expozice je vyloučen jako možné vysvětlení.
Tento účinek byl zjištěn v celé řadě studií. V jednom takovém scénáři dostali účastníci seznam písmen, z nichž jedno obsahovalo písmena z jejich vlastního jména a druhé obsahovalo jiná písmena, a byli požádáni, aby zvýhodněné písmeno zakroužkovali. Tato studie zjistila, že i při započítání všech ostatních proměnných byla upřednostněna písmena patřící k vlastním jménům účastníků.
Podobné výsledky byly zjištěny v mezikulturních studiích, které používají různé abecedy.
Je důležité si povšimnout rozdílu mezi efektem jména a písmene a „implicitním egoismem“, který je připisován tomu, jak lidé tíhnou k místům, lidem a situacím, které odrážejí sami sebe, včetně třeba podobnosti s vlastním jménem. Výzkum tohoto tématu skutečně ukázal podobnosti mezi jmény lidí a jejich budoucí kariérou; například jména Denis a Denisa jsou mezi zubaři příliš zastoupena.
Implicitní asociační test je experimentální metoda používaná v rámci psychologie k pokusu napojit se na automatickou, nebo podvědomou asociaci osoby mezi pojmem a atributem. Byla široce používána ve snaze odhalit podvědomé předsudky osoby vůči určitým členům společnosti, jako jsou lidé s nadváhou, stejně jako další implicitní stereotypy a asociace. Test byl zformátován za účelem měření sebevědomí. Účastníci jsou žádáni, aby rychle reagovali, spoluklasifikovali sebe („já“) a pozitivní atributy, stejně jako negativní atributy. Rychlost, nebo snadnost těchto asociací se říká, že ukazuje podvědomí, nebo implicitní preferenci jednoho atributu před druhým, pokud jde o já.
Mnohé studie ukázaly, že implicitní sebevědomí naprosté většiny lidí je pozitivně zaujaté. To znamená, že lidé se mnohem snáze spojují s pozitivním pojetím než s negativním. Zda je to skutečně projev implicitního sebevědomí, je sporné; zjištění mohou být místo toho spojena s iluzorní nadřazeností v tom, že lidé mají tendenci hodnotit se v řadě měřítek jako nadprůměrní.
Souvislosti s explicitním sebevědomím
Nicméně platnost testu implicitního přidružení a implicitního sebevědomí jako měřítka sebevědomí samotného je sporná kvůli smíšeným důkazům s ohledem na explicitní sebevědomí. Jedna strana, výzkumníci, v podrobné a obsáhlé studii implicitního sebevědomí, zjistila, že IAT slabě, ale konzistentně koreluje s měřítky explicitního sebevědomí. Nicméně novější výzkum zjistil, že měřítka explicitního sebevědomí, jako jsou dotazníky, jsou nezávislá na implicitním sebevědomí, což poskytuje zajímavý vhled do platnosti implicitního sebevědomí, explicitního sebevědomí a povahy sebevědomí samotného.